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LSMパートナーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
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その他
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】アイディアから実現へのスピードは非常に速いです。基本的に自分が動くので自分の動き自体はそのスピードの評価となります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗はあまり許されません。休み無く働き、ミスも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】常に上司である社長と打合せをし、事業をすす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】上司は社長になりますが、アドバ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】週一回の社内mtgと、毎朝、当日の予定確認のmtgを行
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】特殊な業態を対象と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】自身のアイディアがそのまま活かせる点です。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】代表自身の経歴、ネットワークからの貴重
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】多いに成長を実感できる環境です。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】新しいサービス開発をまかされて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】自身の発案による事業がベースになる、とう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】基本的には社長以外のアドバイス環境はありません。こ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】事業成長でも感じますし、また失敗した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本目指せます。ただ事業自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】業務以外に、ランチmtgなどを積極的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特にありません。自身のこれまでのネット
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】自身の発案による事業の成長にかかって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ベンチャーの為、事業の成長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新規事業に積極的に取り組み、形を作るこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】ベンチャーのため、事業が成功さえすれば相
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】新規事業がローンチされ、実際に利益貢献を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】まさに自身の腕にかかって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】セミナー、異業種交流会と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】これまでの経験をもとに仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】マーケティング施
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】オフィス系ソフトだけでなく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】良く言えばベンチャー、悪く言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンは多くの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】最終的には代表の責任
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】代表が対象となります。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】代表自らが率先して仕事を作るタ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化を図ることより、まず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社長の経験を間近でみることが出来る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】社長からのアドバイスは随時貰えます。 自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育は全て会社から与えられるものではなく、自身
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