企業文化・社風・組織体制:社是は社員の幸せを第一に考える文言になっております。変わった...
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3.2
大阪府大東市御領１丁目１２－１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
大阪府大阪市東成区深江南１丁目１６－１４
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どこに目標があるのかわからないので、社員には...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 汎用塗料事業部
組織体制・コミュニケーション:自分が所属していた支店はとても話しやすい上司でした。月に１回...
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3.3
東京都千代田区三番町ＵＦビル ３Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば任せてもらえる風潮です。ただそれが評価に反映され...
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2.8
三重県鈴鹿市
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術、機械などたくさん取り入れます。挑戦などは本人のや...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均的な安定した企業だと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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2.5
兵庫県伊丹市北伊丹９丁目８０－３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ部署では、仲良く仕事も出来、協力しあっ...
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3.8
東京都港区港南１丁目７－１ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:インターナショナル、英語でやり取り。いろいろな国の人とコミニ...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 総務課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
企業カルチャー・社風:社風はよかったと思います。風通しも悪くはなかったと思います組...
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3.2
東京都新宿区高田馬場2丁目5-23第一桂城ビル4F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学生ベンチャーとして始まっており、学生的なノリは残るものの、...
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KIZUNAJAPAN株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
KIZUNAJAPAN株式会社の回答者別口コミ（1人）
- クリエイティブ ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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KIZUNAJAPAN株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ クリエイティブ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
弊社の行動方針にスポーツマンシップが掲げられています。これは、体育会系の様な上下関係が厳しかったり、根性論で何でも解決していくものではなく、正直に、素直でありないという文化です。そのため社員全員が隠し事なく、様々なことを相談できる文化があると思っています。
また、若い社員が多く新しい流行に鋭く、常に変化して前進していこうという会社です。
組織体制・コミュニケーション：
弊社は少数精鋭の企業で基本的には、個人で請け負った仕事は、その個人で遂行していきます。ただし、案件の大きさや、その人の技量に合せて、ほかの人がバックアップを行う体制になっているので、全てを背負い込んで悩みながら仕事をしていく必要はありません。社員全員の年齢も近いことから、非常にコミュニケーション・相談しやすい環境です。
ダイバーシティ・多様性：
弊社は現在社員全員が男性です。今現在は多様性という面は少ない会社ですが、性別や国籍によって役職や業務が変わることはありません。動画制作の会社という事もあり、クライアント様のご要望に応えるために、日頃から新しいアイディアや別の視点から物事を見る力が必要になってきます。そのため、性別や国籍を超えた新しい意見が必要としています。