回答者： 男性/ クリエイティブ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、インセンティブ制度があります。
自身の営業活動での成果や、同僚の仕事へのフォローの割合によって、仕事に対するパフォーマンスの割合が出されます。4半期ごとのパフォーマンスの値が自身の目標値を超えることで、インセンティブを得ることが出来ます。
弊社は見込み残業制度を取り入れており、実際の残業時間が短くても、月々の給与に40時間分の残業代が加算されます。
評価制度：
弊社は動画制作会社で、ディレクターとして業務を行っていますが、自身で営業活動を行い、その成果によってインセンティブが発生します。四半期ごとの目標値が全社員設定されていて、その目標値をオーバーするとインセンティブも得ることが出来て、自身の成果が給与という形で反映されます。
給与に関してはインセンティブ制度もあり、実力主義的な面もありますが、社員全員がフレンドリーで、意見交換やほかの社員をフォーローしていく文化があります。
基本給に加えて、インセンティブ制度があります。
自身の営業活動での成果や、同僚の仕事へのフォローの割合によって、仕事に対するパフォーマンスの割合が出されます。4半期ごとのパフォーマンスの値が自身の目標値を超えることで、インセンティブを得ることが出来ます。
弊社は見込み残業制度を取り入れており、実際の残業時間が短くても、月々の給与に40時間分の残業代が加算されます。
評価制度：
弊社は動画制作会社で、ディレクターとして業務を行っていますが、自身で営業活動を行い、その成果によってインセンティブが発生します。四半期ごとの目標値が全社員設定されていて、その目標値をオーバーするとインセンティブも得ることが出来て、自身の成果が給与という形で反映されます。
給与に関してはインセンティブ制度もあり、実力主義的な面もありますが、社員全員がフレンドリーで、意見交換やほかの社員をフォーローしていく文化があります。