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回答者：男性/ 教育事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 教室長

4.3

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:研修制度は近年、整えられてきていると思います。若手は成長しや

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自ら積極的に能動的に皆の場で意

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：教科的な教育はほぼなし。自分で一から構築していく必要がある。先輩と仲

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：現場で必要とされる実地業務的なことについては、各先輩関係に任されてお

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：役職を得て、仕事の量が多くなっても金額的にはプラス面はない。加えて、上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：周りと協力して新しいものを産み出していくのは非常に楽しいし、自分が頑張

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：研修については、先輩がいつでも相談に乗ってくれる雰囲気はある。そこに

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：ストレートに「人を育てる」仕事なので、一年、二年でその人材の成長を感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：誰かの役に立っているかどうかが、直ぐにわかるシステムを独自に開発してる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：頑張っている人が100％評価される訳ではなく、上手く回りにその頑張りを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：会社としての基本的な概念や物事の捉え方などは全体会議のなかで扱われて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：トコトンやりきれば、誰でも均等に評価をえられるところ。また、頑張れば年

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月15日

働きがい：自分の考えを全社員に提案できるシステムがあり、全所員が取締役として意識

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：社員が全員閲覧できる掲示板で、各教室の状況が分かったり意見を発信する

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：各教室の動きや成功体験は、社員全員が閲覧できる掲示板で共有できる。自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：講師から教室長になると多少は給料が高くなるが、残業代が出ない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：毎週、定例的に行われる会議で、各講師の授業の様子をモニタリングする。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：いかに生徒と向き合ってやる気を上げていけるを考え続けないとい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：生徒の成績が上がったときがいちばん嬉しいです。また、保護者の方々ともお

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：定期的に現在の売上状況が提示され、改善していくにはどうする？を教室単位

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:相手が幼児だったため、大人と会話する以上に伝わりやす

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:子供たちと触れ合い、今までできなかったことが、自分の指

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:塾といっても幼児教室だったので勉学面で自身が成長することはあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

働きがい：生徒と一緒に課題に向き合う仕事。生徒のやる気を引き出し、成績が上昇した

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】子供の成長を間近で見れ、自身がそれに関われる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：同年代における自主研修に関しては、切磋琢磨できるものがありました。集

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社内のイントラネットで情報の共有化が進んでおり、自分が成長す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ある意味盛んです。週に3時間ほど授

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年04月24日

教育・研修：研修期間は短かく、実践・経験の中で培っていく感じ。意欲を持って自分か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できない。一般社会とは考え方が根

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新入社員には授業を行うための初歩研修が3

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】ある意味多いと思います。自我を徹底的に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】教育に熱心だとは思いません。自分で考えなさ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】100パーセント実践で覚えて行きなさ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】他社で通用する成長を感じ取ること

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会社名	株式会社類設計室
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.rui.ne.jp
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル

従業員数	395名
設立年	1973年
資本金	99百万円
代表者	岡田淳三郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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