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株式会社リクルートライフスタイルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.1
(回答:59人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土4.6
  • 20代成長環境4.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦4.4
  • 経営陣の手腕3.9
平均年収(正社員)
555万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
41時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度93 %
職場の人間関係の満足度85 %

株式会社リクルートライフスタイルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リクルートライフスタイルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2238件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リクルートライフスタイルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リクルートライフスタイルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

555万円 (平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

40~1300万円

回答者数

69 (正社員)

回答者の平均年収 :555万円 (平均年齢 31.3歳)
回答者の年収範囲 :40~1300万円
回答者数 :69 (正社員)
回答者: 男性/ 開発ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はあまりないが、GE正社員であれば手厚い退職金がある。
当たり年であれば年収分、大当たり年であれば年収*2倍程度の退職金が見込まれる。

オフィス環境:
東京駅直結で非常に優れている。
現在はコロナ禍であるため、フルリモートが原則になっている。
(某Y!社のように、恒久的なフルリモート制度が今後も続くかは?ではある。)

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:
持株会に入ることも可能ですし、退職金は5年以上で支給される。退職タイミングによって(現状は)金額が決まっていくため、長ければ高いということでもありません。

オフィス環境:
職種によってはフリーアドレス。業種によってですが固定の席もある部署があります。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:所属する組織によって始業時間や定時が異なる。フレックス制度が用いられているが、自由な時間に出退勤しても良いわけではなく、実質的には決められた定時内の勤務は必要である。ただ、通院など用事がある場合などは上司に相談の上、午後から出社や、午前中のみ勤務などが認められる。その場合でも、半休などを使用する必要がなく丸1日勤務したのと何ら変わりがなく査定に響くこともない。その分足りない業務時間は、別の日に残業をして月間の業務時間で帳尻を合わせれば良いところも、自分のペースで仕事ができる。育児中のママも在籍しており、子供が病気のときでも自分のスケジュールを調整して早退できるのでかなり融通がききやすいところも良い点だと思う。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
調整しやすい部署とそうでない部署の差が大きいと感じます。
以前と比べればバランスの取りやすい部署も増えてきたとは思いますが、その部署のミッションと上司次第。あとは自分のスキルと意志によるかと。
適切に介入してくる上司の元だと働きやすいと思いますが、モーレツ社員でいることに酔うタイプの上司だと、バランスは取りにくいです。
自分のスキルを上げればバランスは取りやすくなっていきますが、その頃には余力あり、と判断されミッションが増えます。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 開発ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成長環境を求めて入社する人が非常に多い会社であるため、
リクルートでしか成し遂げられない大きな成果を上げ、圧倒的に成長し、次のキャリアに繋げていこう、という思いが非常に強いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアジェンダで同僚や上司と会話する「よもやま」文化が根付いており、周りとのコミュニケーションは非常に取りやすい。
むしろ、発言を良しとする文化であり、自分の主張は自らが発信して周りを巻き込んでいく力が求められる。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員それぞれの意識が高く、やる気のある人たちが多い。
何事に対しても前のめりで、社員同士の仲がよい。

組織体制・コミュニケーション:
社内でしか使われない独自の言葉がたくさんある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種などで判断して採用していないため、さまざまな人がいる。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署にもよるとは思いますが、あまり女性が働きやすい環境とは言えないかと思います。
産休、育休制度は整っていますが、子育てをしながら働くのは厳しい環境かと思います。
また、産休などで途中離脱すると出世街道から外れてしまうため、役員レベルで出世されている女性の中でお子様がいらっしゃる方は少数です。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働き続けるという視点で見ると、女性の働き方が注目される今、昔とは若干変わったが出世する人や上司は圧倒的に男性が多い。正社員は、転勤も多いため夫婦別で働いている人も多い。産休など取りやすいが、結果仕事量と責任も多く辞めていく人もまだまだ多い。基本的に正社員は優遇される傾向にあるが、契約社員からの成り上がりが優遇される事はあまり多くないように感じる。働く環境によっては、理解を得にくい環境である事も多々ある。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:営業を極めたい人は良いが、他部署への異動にはかなりの時間がかかる。4、5年地方で営業をしないと企画部署への異動ができないことが多かった。本人の意思を尊重すると言われているが、ある程度人事異動は流れが決まっているため、社内でのキャリアチェンジは難しい。その場所があっていれば成長できるが他部署でスキルを伸ばしたいと思ってもなかなか異動できずに数年無駄にすることになる。また異動は上司のプッシュが必要なため、上司にもよる。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:新卒で入社したが、研修はOJTを含め入社後2~3ヶ月続き、非常に手厚いと感じた。本配属後も定期的に研修が行われ、研修資料はとてもよくできている。営業はとにかく型化されており本人のスキルによらず売れる仕組みを構築している。研修で学ぶ営業スキルは他の会社の営業でも使えるものが多く、営業スキルを得たい人には良い環境だと感じる。上司や先輩も非常に熱心に指導してくれるためやる気がある人は営業スキルを身につけらららと感じる。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ビジネスについて学びたく、自社で事業運営している企業に興味があった。周囲の社員も同様の理由が多く、ビジネス起案の機会も多くあり、フィードバックも多いため、思っていた以上にビジネスを学ぶには最適な環境、また、転職を機にワークライフバランスを改善したくて入社。月間、年間の労働時間がきちんと管理されており、長時間労働すると業務調整が入る。評価も時間あたりの成果を最も重視しており、20時頃にはオフィスから人がいなくなる。
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:大学を卒業していないので一流企業には勤めることができなかった。だがお給料の良い企業に行きたいと言う思いが強かった。実家の母親が病気がちで父親がいないため私が家族を支えないといけないと言う気持ちが強かったのでどうしてもお金が必要だった。その時にリクルートに出会った。実際に入植してからいろんな営業知識や人間と出会い人間としても成長することができたのでとても感謝しています。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアップセル営業を担当。エリアにもよるが1人あたり月300万~多くて3000万の数字なので大した負担はなく、やることしていれば達成できる目標設定になっている。もちろん、場所異動や新人の頃はもっと数字が低く、個人に合わせた目標設定になっているので、インセンティブはもらいやすい。ただし業界が萎んできているため、同じ方法でこれ以上のオンは難しいと思う。程々にインセンティブだけもらって大企業の名前だけ借りて上から目線で生きていきたい人が社内で増えているため、そういう人にはいいと思うが、分社化以前の起業家精神・当事者意識を持った人はRLSの飲食領域からどんどん抜けていっているためか、ごく一部なため、個人の成長観点からは意味がない。無論、飲食領域の将来性に関してはあるわけがない。やり方を変えないと、飲食店オーナーもエンドユーザーも不幸にする会社と化すだろう。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:主にヘアサロンやネイルサロン向け広告営業。既存セールスと新規セールスを同時にミッションとして与えられる。既存のクライアントへは、広告の効果をあげるために定期的に訪問し、提案を行う。競合分析などを行いながら、どのような打ち出し、ターゲットを設定するかこちらから自発的に提案を行うこともある。新規クライアントへは、電話や飛び込み訪問でアポイントをいただい掲載の提案をし受注する流れ。新規受注をすれば、既存クライアントに加わりその後の掲載フォローなども自身で行う。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 開発ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円--万円--万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
社員制度は大きく三種類あり( GE正社員、SE正社員、CV契約社員)、給与制度も全く違う。
GE正社員では、ミッショングレードが1つ上がるごとに100万円程度の年収upが見込まれる。
基本的には、当期の実績をもとに、来期での上長からの期待値をもとにミッショングレードが割り当てられ、パフォーマンスを発揮できなければ降格もありうる。
GE正社員に限った年収の平均は800-900万程度まで到達しているのではないかと思われる
※こういった口コミサイトでは、CV社員の方の回答数が大半を占めるはずなので、相対的に平均年収は下がって見えていると思う。

評価制度:
Will、Can,Mustで目標設定を行い、到達度に対して5段階評価を行う。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
40万円--万円--万円--万円--万円
年収40万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
担当エリアにより大きく異なる。地方の方が採用が厳しいようだが、相変わらず給与水準が低い。契約社員スタートなのがその理由。せめて給与を上げれば良いのにと常々感じている。
正社員、チームリーダー、マネージャーにならないと給与は安い。基本的には中途入社が多く、正社員を目指すところから始まる。最近は正社員を積極採用し始めたので正社員になるのは簡単。マネージャーは枠が少なくなかなかなれない。

評価制度:
成長要件に基づき、評価。
年次によってクリアすべき項目が用意されており、それに沿って出来ることを増やしていく。
契約社員の場合、ランクが4つあり、ランクアップするごとに月給が上がっていく仕組みである。

口コミ投稿日:2020年07月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
620万円38万円0万円10万円160万円
年収620万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
手当など(月)10万円
賞与(年)160万円
給与制度:
グレードにより賞与や手当のベース金額が変わります。グレード+ランク(出来高)が半期ごとで評価され、賞与額に反映されます。
役職が上がるとグレードも上がります。
ただ、役職がついていない社員だとしても、実績などにより、上司に交渉してグレードを上げることは可能です。(聞いてくれるかは上司によるとは思いますが…)

評価制度:
実力主義で昇進が可能です。
新卒入社3年ほどでマネジメント職についた方もいらっしゃいます。
ただ、中途入社でマネジメントまで上がるのは比較的時間がかかる印象です。
中途でスピード感持って出世するためには、圧倒的な実績+社内営業が必要だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海マーケティング2G/ メンバー
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円30万円8万円0万円70万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
手当など(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:
みなし残業で45時間分含まれているので、基本的に残業代は出ない気がする。
勤務体制は整っており、残業をしても20時ごろには上がれることが多い。

評価制度:
毎月のノルマを達成するとインセンティブとしていくらか支給される。
表彰制度も整備されており、結果を残す人とそうじゃない人では多少年収にも差が出てくるように思われる。最近はベースの給料が高い傾向にあり、新卒で30万も支給されるので不満に思うことは少ないのではないか。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チームリーダー
4.2
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には若手が多く活気があふれている。しかし手をあげれば何でもやらせてくれるわけではないので要注意。基本的に営業職で入社すればそれ以外の部署に異動する可能性はほぼない

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりを作ろうと思えばいくらでも作れるが、グループ内での会話がほとんどのため、自分で動くかどうか

ダイバーシティ・多様性:
正直あまり良くわからない

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チームリーダー
4.2
2019年時点の情報
事業の強み:
圧倒的なデータ量だと思います。リクルートグループ全体の知識や技術・過去のデータがあるため、それを生かした戦略は今後も衰えることはないと思います。

事業の弱み:
近年トップダウンの傾向が強く感じる。管理部門と営業部門とで少し温度差を感じます。

事業展望:
飲食店や美容院などただの販促担当としてではなく、経営支援にまで入り込むことが求められている。

口コミ投稿日:2020年07月14日

株式会社リクルートライフスタイルの回答者別口コミ (298人)

  • 海外事業部
  • 店長兼海外営業
  • 小売
2020年時点の情報
    女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業部/ 店長兼海外営業
4.42020年時点の情報
  • 旅行
2020年時点の情報
    女性/ 旅行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.92020年時点の情報

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株式会社リクルートライフスタイルの求人リンク

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りらいあコミュニケーションズ株式会社
交通局のコールセンターSV(スーパーバイザー)◎充実の研修あり!正社員登用制度あり! 契約社員 アルバイト・パート
時給1600円以上+各種手当(月収例:30万8800円)大阪市西区 ※阪神なんば線「ドーム前駅」より徒歩5分 ★転居を伴う転勤はありません。
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東京/月給20万6千円~(その他は月給19万6千円~)★賞与年2回+残業代あり東京、神奈川、大阪の就業先 ★転勤なし!希望勤務地を考慮。
株式会社夢真ホールディングス
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社リクルートライフスタイル
業界 各種サービス関連
マスコミ・出版・広告関連
その他
URLhttp://www.recruit-lifestyle.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目9-2
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1012人)/口コミ(7735件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(732人)/口コミ(4757件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンジニアリング事業部
成長・キャリア開発:未経験からITエンジニアにステップアップできると説明している... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(616人)/口コミ(4286件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:通勤教育を受けられるがクオリティは低い。社内研修も2日から一... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(511人)/口コミ(3346件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:自身の営業スタイルによって変わります。全体的にはダラダラ残業... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(482人)/口コミ(2892件)

平均年収(正社員)498万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(418人)/口コミ(2764件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(304人)/口コミ(2246件)

平均年収(正社員)340万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
株式会社すかいらーくホールディングス

回答(471人)/口コミ(2147件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(270人)/口コミ(2147件)

平均年収(正社員)446万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(352人)/口コミ(2094件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がし... (続きを見る)