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株式会社リクルートライフスタイルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.1
(回答:73人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.4
  • 活気のある風土4.5
  • 20代成長環境4.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕3.9

株式会社リクルートライフスタイルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リクルートライフスタイルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2414件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リクルートライフスタイルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リクルートライフスタイルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

560万円 (平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

40~1300万円

回答者数

82 (正社員)

回答者の平均年収 :560万円 (平均年齢 31.4歳)
回答者の年収範囲 :40~1300万円
回答者数 :82 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
527.7 万円
(平均年齢 30.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
605.0 万円
(平均年齢 32.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
837.5 万円
(平均年齢 35.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
600.0 万円
(平均年齢 34.5歳)
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:
もともとリモートワークが推奨されていましたが、実際はほぼ出社。ただ、コロナ以降は基本リモートワークです。自宅で働ける環境になっているので快適です。

オフィス環境:
個人のデスクと、フリースペースがありましたが、コロナ以降あまり会社に行くことがなくなったので、関係ないかなと思います。でも建物もきれいだし働く環境としては快適でした。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はあまり期待できるようなものはない。強いて言うなら持ち株制度があるくらい。

オフィス環境:
Newworkなどのシェアオフィスと提携しており、完全リモートワーク可能なので(営業やバックオフィスは除く)、好きな場所で快適に働けることが利点。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生の良さはは日本の企業ではトップクラスだと思います。
産休育休制度もしっかりとしている。

オフィス環境:
風通しがいい、自由です。
中途採用が多いのでもともといろいろな仕事をしていた人が集まっていて刺激になる。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全に自分がどこまでやるか次第。特にエンジニアを中心とした業務委託の方は労働時間の管理をちゃんとされているイメージだが、社員は良くも悪くも自己管理・成果主義な部分があるので、働くことが嫌ではなかったり、責任感が強かったりすると結果的に勤務時間はとても長くなる。

多様な働き方支援:
いつどこでどんな風に働いてもOKなので、メリハリをつけやすい。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスなので、決まりはないです。自分の仕事をちゃんとやることと、いないことで周囲に迷惑をかけなければ、自由に働けます

多様な働き方支援:
もともとリモートワークが推奨されていましたが、実際は出社していました。ただコロナ以降は、基本リモートワークでほとんど出社していません。リモートで働ける環境になっているので快適です。副業できます。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
労働環境も厳しくログが取られているため過度な残業などは無い。しかし人により休日出勤や自宅で仕事をしているが会社からの強要はない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。オンライン商談ツールの導入・検討を積極的に行っている。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社がやりたいことを全社員一丸でどのようにクリアするか、個人のやりたきことをどのようにクリアするかがベースの考え方。なので、わかりやすくいうと成長意欲があったり、明確な個人キャリアステップとして、仕事を捉えられる人であれば、不満なく勧められる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり多い方であり、リモート環境化でも、横の繋がりは大切にしている

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カスタマー、クライアントを繋ぐ

組織体制・コミュニケーション:
上下関係なく意見を求められます。
トップダウンな感じは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに積極的に取り組んでいます。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成長意欲が高い人、真面目な人が多く、良い意味でお節介な人が多いです。自分の上司ではなくても、横や斜め上の方に相談に行くと、想定以上に親身になって話を聞いてくれ、また助言を頂けることが多い。上司との面談も、何したい?どうしたい?と本人の意思を聞かれることが多い。意思を持って物事をするめる方がとても多く感じます。
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社だと思います。産前産後休暇以外の福利厚生などもしっかりしているのと、もともと自分の仕事さえしっかりおこなっていれば、有休取得も取りやすい雰囲気なので、復帰して活躍されるような女性も数多くいらっしゃいます。ただ、働く組織などによっては、女性の比率がかなり少ないところもありますので、気にされる方は職種や場所などは気にされた方が良いかもしれません。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
部署にもよるとは思いますが、あまり女性が働きやすい環境とは言えないかと思います。
産休、育休制度は整っていますが、子育てをしながら働くのは厳しい環境かと思います。
また、産休などで途中離脱すると出世街道から外れてしまうため、役員レベルで出世されている女性の中でお子様がいらっしゃる方は少数です。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働き続けるという視点で見ると、女性の働き方が注目される今、昔とは若干変わったが出世する人や上司は圧倒的に男性が多い。正社員は、転勤も多いため夫婦別で働いている人も多い。産休など取りやすいが、結果仕事量と責任も多く辞めていく人もまだまだ多い。基本的に正社員は優遇される傾向にあるが、契約社員からの成り上がりが優遇される事はあまり多くないように感じる。働く環境によっては、理解を得にくい環境である事も多々ある。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
個人の成長に向き合ってくれる会社である。
当人がやりたい事は何かを1人1人真剣に考えてもらい、適切な研修やアドバイスを
先輩から上司まで皆統一してして頂ける。
ただ、個人の成長意欲が無いとなかなか難しい。
入って研修があるから安心では無く、自学自習をしっかりと行わないと結果が出てこない。
故にサボりがちな方や向上心、安定思考の方には苦しい職場である。

対人やコミュニケーションがしっかりと
取れる人材であれば成長は、自ずとして行くと思う。また、事業自体も面白みがあり、クライアントと未来に向かいながら共に目標を叶えて行く事は、この仕事以外では体験出来ない感覚だと思える。

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署異動、職種変更もあるので、キャリアの形成の仕方には幅がありとても良い。もちろん全員通るわけではないですが、部署異動の希望を上げることも可能で、上司もその本人が何をしたいか、どうなりたいか。と聞いてくれる方も多く、非常に働きやすい。会社としても研修もあるし、メンターをつけてくれることもあるので、非常にサポートもあると思います。
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:営業を極めたい人は良いが、他部署への異動にはかなりの時間がかかる。4、5年地方で営業をしないと企画部署への異動ができないことが多かった。本人の意思を尊重すると言われているが、ある程度人事異動は流れが決まっているため、社内でのキャリアチェンジは難しい。その場所があっていれば成長できるが他部署でスキルを伸ばしたいと思ってもなかなか異動できずに数年無駄にすることになる。また異動は上司のプッシュが必要なため、上司にもよる。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ビジネスについて学びたく、自社で事業運営している企業に興味があった。周囲の社員も同様の理由が多く、ビジネス起案の機会も多くあり、フィードバックも多いため、思っていた以上にビジネスを学ぶには最適な環境、また、転職を機にワークライフバランスを改善したくて入社。月間、年間の労働時間がきちんと管理されており、長時間労働すると業務調整が入る。評価も時間あたりの成果を最も重視しており、20時頃にはオフィスから人がいなくなる。
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ビューティー営業統括部 事業推進1部
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく業務のギャップが凄い。求人に乗っている業務内容と違う!ってなりました。
面接時では主に原稿制作メインで〜。と聞いていたのに電話でのシステム推進にとにかく力を入れていた。
原稿の締切で追われている週に集中架電時間を設けられ、その時間内はひたすらクライアントに連絡。
ノルマはないが、目標がありその目標数も人によって異なる。持ち件数の中で%で設定されるので、持ち件数多い人は辛い。
コールセンターで働きたくない人はやめておいた方がいいと思う。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】大きい会社でリクルートと言えば人材のイメージがあったので、教育体制は万全、未経験でも心配ないと思っていた。【入社後のギャップ】拠点によりバラバラで、正直説明会の時に聞いていた先輩とのバディ制での教育はない。0の状態でも、聞かなきゃ教えないがリクルートのスタンスのようなので、最初は本当に苦労する。後輩がなんでも進んでやるものという風習なので年次にとてもうるさい。実際教育係なんてつかないのなら説明会で言わない方がいいのではと思った。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:
認知度は、NO1という事は、いうまでもない。
それゆえに多くのクライアントと関わり、話を聞けるため、人生経験としては凄く為になると思う。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
特になし

口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアップセル営業を担当。エリアにもよるが1人あたり月300万~多くて3000万の数字なので大した負担はなく、やることしていれば達成できる目標設定になっている。もちろん、場所異動や新人の頃はもっと数字が低く、個人に合わせた目標設定になっているので、インセンティブはもらいやすい。ただし業界が萎んできているため、同じ方法でこれ以上のオンは難しいと思う。程々にインセンティブだけもらって大企業の名前だけ借りて上から目線で生きていきたい人が社内で増えているため、そういう人にはいいと思うが、分社化以前の起業家精神・当事者意識を持った人はRLSの飲食領域からどんどん抜けていっているためか、ごく一部なため、個人の成長観点からは意味がない。無論、飲食領域の将来性に関してはあるわけがない。やり方を変えないと、飲食店オーナーもエンドユーザーも不幸にする会社と化すだろう。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:主にヘアサロンやネイルサロン向け広告営業。既存セールスと新規セールスを同時にミッションとして与えられる。既存のクライアントへは、広告の効果をあげるために定期的に訪問し、提案を行う。競合分析などを行いながら、どのような打ち出し、ターゲットを設定するかこちらから自発的に提案を行うこともある。新規クライアントへは、電話や飛び込み訪問でアポイントをいただい掲載の提案をし受注する流れ。新規受注をすれば、既存クライアントに加わりその後の掲載フォローなども自身で行う。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ NB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ミッショングレードによって給与が決まる仕組みを採用しており、基本的にグレードが上がるにつれて昇給額は一定で上がっていく。若いうちは他社に比べて高水準の給与レートとなっているとは思うが、年齢を重ねるごとに見劣りする可能性もある。住宅補助等は存在しないため、手取り額の中から拠出する必要があるため、可処分所得でみたときに額面通りの満足度が得られるかは人による。

評価制度:
基本的に実力主義。半期ごとの評価によって給与レートに紐づくミッショングレードの評価がある。但し、部署によって達成のしやすさは異なっており、同一グレードでも求められる難易度の差が発生しているのは事実である。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
475万円--万円--万円--万円--万円
年収475万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
契約社員は会社業績にそこまで左右されないイメージだが、そもそももらえる金額が少ない。se.ge正社員にもよるが、会社業績に左右はされるものの個人業績の如何によっててもかなり左右される。契約社員はボーナスに対して満足感を持ってるのは少なく、その代わり月給でギリギリ業務量に対して割りに合っていると思える。

評価制度:
ある程度明確な基準はあり、業績が基本的にベースになって評価はしてもらえる環境は整っているかとは思う。ただ、評価をしてくれる上席の裁量、考え方にもよる部分が多少はあるので、同期間での不満感は多少出てくる。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
大手日系企業によくある住宅手当や●●手当のようなものは基本的には存在しない。

評価制度:
ミッショングレード制という制度を取っている。入社時に自分が属するグレードが決まり、期初にグレードに応じたミッションを設定するが、そのミッションに対する達成度で評価が決まる。ミッションの達成自体は難しくないが、それを大幅に上回って良い成績で達成することは簡単ではない。また、そうでないと+の報酬は得られず、昇進も難しい。

口コミ投稿日:2021年02月24日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 開発ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
800万円50万円--万円--万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
社員制度は大きく三種類あり( GE正社員、SE正社員、CV契約社員)、給与制度も全く違う。
GE正社員では、ミッショングレードが1つ上がるごとに100万円程度の年収upが見込まれる。
基本的には、当期の実績をもとに、来期での上長からの期待値をもとにミッショングレードが割り当てられ、パフォーマンスを発揮できなければ降格もありうる。
GE正社員に限った年収の平均は800-900万程度まで到達しているのではないかと思われる
※こういった口コミサイトでは、CV社員の方の回答数が大半を占めるはずなので、相対的に平均年収は下がって見えていると思う。

評価制度:
Will、Can,Mustで目標設定を行い、到達度に対して5段階評価を行う。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
40万円--万円--万円--万円--万円
年収40万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
担当エリアにより大きく異なる。地方の方が採用が厳しいようだが、相変わらず給与水準が低い。契約社員スタートなのがその理由。せめて給与を上げれば良いのにと常々感じている。
正社員、チームリーダー、マネージャーにならないと給与は安い。基本的には中途入社が多く、正社員を目指すところから始まる。最近は正社員を積極採用し始めたので正社員になるのは簡単。マネージャーは枠が少なくなかなかなれない。

評価制度:
成長要件に基づき、評価。
年次によってクリアすべき項目が用意されており、それに沿って出来ることを増やしていく。
契約社員の場合、ランクが4つあり、ランクアップするごとに月給が上がっていく仕組みである。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
620万円38万円0万円10万円160万円
年収620万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
手当など(月)10万円
賞与(年)160万円
給与制度:
グレードにより賞与や手当のベース金額が変わります。グレード+ランク(出来高)が半期ごとで評価され、賞与額に反映されます。
役職が上がるとグレードも上がります。
ただ、役職がついていない社員だとしても、実績などにより、上司に交渉してグレードを上げることは可能です。(聞いてくれるかは上司によるとは思いますが…)

評価制度:
実力主義で昇進が可能です。
新卒入社3年ほどでマネジメント職についた方もいらっしゃいます。
ただ、中途入社でマネジメントまで上がるのは比較的時間がかかる印象です。
中途でスピード感持って出世するためには、圧倒的な実績+社内営業が必要だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:所属する組織によって始業時間や定時が異なる。フレックス制度が用いられているが、自由な時間に出退勤しても良いわけではなく、実質的には決められた定時内の勤務は必要である。ただ、通院など用事がある場合などは上司に相談の上、午後から出社や、午前中のみ勤務などが認められる。その場合でも、半休などを使用する必要がなく丸1日勤務したのと何ら変わりがなく査定に響くこともない。その分足りない業務時間は、別の日に残業をして月間の業務時間で帳尻を合わせれば良いところも、自分のペースで仕事ができる。育児中のママも在籍しており、子供が病気のときでも自分のスケジュールを調整して早退できるのでかなり融通がききやすいところも良い点だと思う。
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 開発ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成長環境を求めて入社する人が非常に多い会社であるため、
リクルートでしか成し遂げられない大きな成果を上げ、圧倒的に成長し、次のキャリアに繋げていこう、という思いが非常に強いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアジェンダで同僚や上司と会話する「よもやま」文化が根付いており、周りとのコミュニケーションは非常に取りやすい。
むしろ、発言を良しとする文化であり、自分の主張は自らが発信して周りを巻き込んでいく力が求められる。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海マーケティング2G/ メンバー
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円30万円8万円0万円70万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
手当など(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:
みなし残業で45時間分含まれているので、基本的に残業代は出ない気がする。
勤務体制は整っており、残業をしても20時ごろには上がれることが多い。

評価制度:
毎月のノルマを達成するとインセンティブとしていくらか支給される。
表彰制度も整備されており、結果を残す人とそうじゃない人では多少年収にも差が出てくるように思われる。最近はベースの給料が高い傾向にあり、新卒で30万も支給されるので不満に思うことは少ないのではないか。

口コミ投稿日:2020年10月12日

株式会社リクルートライフスタイルの回答者別口コミ (337人)

  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 401~500万円
4.22021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
5.02021年時点の情報
  • マーケティング
2021年時点の情報
    男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 301~400万円
4.32021年時点の情報

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株式会社リクルートライフスタイルの求人リンク

『HOT PEPPER Beauty・グルメ』の広告営業 ★未経験歓迎|年間休日145日
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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ネオキャリア
Rettyの提案営業 ◎未経験歓迎|インセンティブあり|年休124日|入社半年でリーダーにも! 正社員
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月給24万円+残業代100%+賞与(昨年度実績4ヶ月分)東京都千代田区麹町2-2-4★半蔵門駅徒歩1分/転勤なし/テレワーク可/2020年移転の新オフィス
株式会社スカンジナビアサービス
販促企画 ◎未経験歓迎/完全週休2日制/残業月5時間以下/時短勤務OK 正社員
月給25万円~30万円+賞与年2回+残業代全額支給【本社】東京都目黒区中目黒3-3-2 EGビル4F ◎転勤なし/各線「中目黒駅」より徒歩6分
セレンディップ・テクノロジーズ株式会社
制御組み込み系エンジニア◆年休123日以上/残業月15h程度/住宅手当等あり/賞与昨年度実績4ヶ月分 正社員
月給25万円以上+各種手当+賞与年2回 ※経験・スキル・年齢を考慮し決定します東京、神奈川、埼玉、愛知のプロジェクト先※希望を考慮し決定 ※転居を伴う転勤なし ※U・Iターン歓迎
カレーハウスCoCo壱番屋 大阪狭山くみの木店
店長候補(店長昇格後は月給34万円以上)※1週間の連休制度あり! 正社員
月給25万円~45万円大阪狭山くみの木店/大阪府大阪狭山市茱萸木5-507-1 ☆転居を伴う転勤ナシ、マイカー通勤OK!

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社リクルートライフスタイル
業界 各種サービス関連
マスコミ・出版・広告関連
その他
URLhttp://www.recruit-lifestyle.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目9-2
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1101人)/口コミ(8154件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(655人)/口コミ(5751件)

平均年収(正社員)394万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(587人)/口コミ(3909件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(565人)/口コミ(3615件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(519人)/口コミ(3087件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(390人)/口コミ(2267件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(388人)/口コミ(2260件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(294人)/口コミ(2259件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)