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AIAI Child Care株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分野別リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:会社の研修は実践的な保育に関することは少なく、座学的な内容が
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:年に2回の人事面談で異動の希望や、今後のキャリアについて相談
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
働きがい:事務作業もICTシステムを利用しているおかげで大幅に削減された。子ども
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回答者: 女性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:自分ではないですが、本社独自の資格はあり、他の保育園では使え
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月30日
成長・キャリア開発:資格支援制度や、研修が多く現場での悩みも解決のヒントを得るこ
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:競合に比べて社内研修などの機会は多いので、スキルアップ出来る
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部

2.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:新卒への教育に力を入れている中途には厳しい成長どころじゃない
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月09日
働きがい:食育活動に力を入れている。自分のやりたい食育を提案し実行することができ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:キャリアアップはあまり見込めないと感じる、みんなモチベーショ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:研修があり、毎月誰かしら何かの研修を受け
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:社内研修が多すぎますが学び
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
働きがい:子どもの笑顔にやりが
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:調理部門はキャリアアップできる状況が整えられていない。また研
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:専門性を求めて、ライセンス制度が始まったが、本人の意思は関係
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:主な業務は、調理と清掃で、管理栄養士としての働きがいはまった
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:定期的に研修がある。働きがい:関西は新設が多く、施設がきれい
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月16日
成長・キャリア開発:研修制度はe-ラーニングなど色々な方法で行っている。働きがい
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
働きがい:新卒からリーダーや立案を任されることが多く、先輩たちからのアドバイスな
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:社内研修はほぼ宗教みたいに理念を暗記させ、テストなどする。キ
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回答者: 回答なし/ 保育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
働きがい:子どもたちの成長を間近に感じられるので、や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
働きがい:施設長、主任のライセンス制度をスタートしたので、やる気のある人はライセ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年02月18日
働きがい:仕事のやりがいはある。 ただ、この会社でなくても保育士という仕事はやりが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年02月18日
教育・研修:新卒には必ず教育担当がつき、one on oneといって、新卒が困っ
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回答者: 男性/ 営業・企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:社長がとにかく新しい取り組みを続けているため、仕事は無限にあ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:成長したいなら会社以外の研修を受けたほうがいい。会社の研修に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
教育・研修:・普段交流を持つことのできない保育園の保育士同士で意見交流ができ、と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:新卒・中途に関わらず、採用後に3日間の研修がある。業務内容の研修では
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
教育・研修:新卒で入れば、研修も多く、一から学べることは多いと感じる。職場でも、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:入職してすぐのスタートアップ研修半年後のフォローアップ研修とあります
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:保育の見方が変わる点です。基本的に現場に入る仕事ですが、ただ現場に入る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:仕事内容としては、様々な保育施設に行き保育のヘルプをしたり、保育環境を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:仕事自体も社会に貢献できる事業を展開していることはもちろんのこと、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
成長・キャリア開発:前職の経験を少しでも活かしながら新しい学びを増やし自己成長へ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
教育・研修:新しい施設が多い為、新人の施設職員も多く勤務しています。現在、研修制
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:社員全員が会社の方針である「理念」を共有できていることは素晴らしい事だ
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