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国立大学法人滋賀医科大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
男性

回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:
国立大学法人化したことにより、国家公務員ではなくなったものの、考え方や仕組み、色々な事について国家公務員時代を引き継いでいる感じです。

組織体制・コミュニケーション:
医療職は別ですが、常勤の事務職員はジョブローテーションがあり、およそ3年ごとに所属が変わります。なので、実際に業務を把握しているのは、ずっといる非常勤職員さんです。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事課/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:地域に根差して貢献している。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。医師を中心に上下関係が明確に分か
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:病棟によりますが、体制を整えている感じは感じ取れず、上部は
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:役職のある人が多く、役職の無い人の方が少ない役職のある若い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:部署間のコミュニケーション不足があり、業務の無駄感、スピー
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回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 研究推進課産学連携係

4.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:年齢層が若く、若い職員を筆頭に活躍し、常勤職員も非常勤職員
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 総務課

3.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
組織体制・コミュニケーション:仲がいい部署もありますが結構ドライだと思います。ダ
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3.1
長崎県長崎市
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学寮のカラーで大きく変わる。組織体制・コミュニケーション:自... 続きを見る
3.9
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館ビル5階
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
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3.4
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3.1
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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2.8
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大阪府大阪市阿倍野区旭町1丁目2番7601
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大阪府吹田市山手町3丁目3-35
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