回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 110万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | 110万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
管理している部下の数、業務範囲と職位、給与が連動している。海外も含め管理するポジションでないと昇給、賞与は頭打ちとなる。全社の売り上げに占める日本の割合が極めて低いため、日本だけを担当していると期待できない。
評価制度:
業務範囲や難易度を拡げることにより昇進・昇格は早く、失敗はあまりマイナス評価にならない。上席になると部下の業績も加味して評価されるため、高い管理能力か部下の業務も補えるだけの実力が必要。
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品開発/ 管理職
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