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イオンプロダクトファイナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:すべてにおいて、申請フローの手続きにハードルが高く時間も要
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:行政処分があり、現状はかなり縛られた雰囲気です。コンプライ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:支店ごとに色が違い、支店長が変わると業務形態が大きく変わっ
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:古い慣習が残されており、今時ではない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウン。上からの指示に背くことは原則できない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンの体制が強く、チャレンジすることが難しくなった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 近畿中部事業部・名古屋支店/ 特になし

2.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:もともと東芝グループでしたが、今はイオングループに変わり、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン組織体制・コミュニケーション:拠点によっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:支店によっても大きく異なると思いますが、人柄は良い人が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
ダイバーシティ・多様性:現場に女性はほとんどいない。コールセンターなど事務方には
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
組織体制・コミュニケーション:部門を超えた人事異動がほとんど無い時期があったため
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
組織体制・コミュニケーション:上司によりますが、社員同士のコミュニケーションはと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:東芝出身者とイオンの出身者でだいぶ異なる。もちろん、イオン
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良好なほう組織体制・コミュニケーション:部署にもよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:イオングループであるため、お客様からの知名度は他の信販会社
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:古い体質かつ保守的であった為、ローンを組める商品を新しく追
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:他人に干渉しないところ、自分で考え行動基本的に、数字を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:支店長次第ではあるが、自由な社風。人間関係で揉めている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:無意味な申請書や目標設定作成資料が多い。営業に出たいが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。代表が変わらない限り、本社と現場の温度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月27日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は支店によって格差はあります。あとは上司ですね
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年05月26日
企業理念の浸透:会社は営業職を全面的にバックアップしてくれますが、申請書関係が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】貸付予算目標と新規店の開拓に追われて雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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