回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年に2回(上期・下期)で自身で部内の目標に添うように目標を立て、達成具合によって評価される。営業であれば、数値目標があるため評価されやすい(裏を返せば低評価にもなりやすい)、内勤であれば可視化できる数値目標がほとんどないため、横並びになりがちである。その評価は、翌年度の給与に反映されたり、ボーナスに反映されるが微々たるものであるように感じる。昇格に関しては年1度、ペーパーテスト、面接などを通じて昇格が決まる。基本的にペーパーが通れば昇格できるような風潮があるため、社歴や経験が浅くても管理職まで上がる人もいる。そのような風潮のため、中途社員で、ペーパーテストができる社員であれば管理職に上がりやすいのではないかと感じる。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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