回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には、年に１度基本給が昇給します。(5000円前後、人によって差があると思います)賞与に関しては、基本的には夏と冬それぞれ１回ずつ支給があり、近年は各賞与に対し基本給×約４～３ヶ月分の支給ですので多い方かと思います。また、毎月の給料の変動はそこまでありませんが賞与に対しては、年功序列関係なしに成果をあげたスタッフが多く貰えるので、賞与に対しては頑張りが物凄く反映されます。また、決算賞与も支給されています。(業績により変動有)調整手当(深夜手当)や残業手当(１日最大２時間分まで)、交通費などがございます。
評価制度：
中小企業のあるあるかも分かりませんが、良くも悪くも年功序列の色が今のところは強いと感じます。ですので昇進・昇格に関してはその言葉の通り年功序列が反映されていると思います。(長く居たもの勝ち)ですが、在籍が長い従業員がサボっている・仕事をあまりしていないというようなことはありません。これからの時代、当社でも年功序列の形式が変化するかも知れませんので、この先の明確な評価制度が生まれる可能性もございます。
基本的には、年に１度基本給が昇給します。(5000円前後、人によって差があると思います)賞与に関しては、基本的には夏と冬それぞれ１回ずつ支給があり、近年は各賞与に対し基本給×約４～３ヶ月分の支給ですので多い方かと思います。また、毎月の給料の変動はそこまでありませんが賞与に対しては、年功序列関係なしに成果をあげたスタッフが多く貰えるので、賞与に対しては頑張りが物凄く反映されます。また、決算賞与も支給されています。(業績により変動有)調整手当(深夜手当)や残業手当(１日最大２時間分まで)、交通費などがございます。
評価制度：
中小企業のあるあるかも分かりませんが、良くも悪くも年功序列の色が今のところは強いと感じます。ですので昇進・昇格に関してはその言葉の通り年功序列が反映されていると思います。(長く居たもの勝ち)ですが、在籍が長い従業員がサボっている・仕事をあまりしていないというようなことはありません。これからの時代、当社でも年功序列の形式が変化するかも知れませんので、この先の明確な評価制度が生まれる可能性もございます。
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