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株式会社ジャパン・トータル・クラブの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
モデル年収:新卒の場合は、入社から5年間は毎年5000円ずつあがるシステムで、役
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
働き方の満足点:勤務時間は一般的なために満足している。多様な働き方という面では、
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:ホテルにおいてはやはりお客様から褒められたり、周りのス
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
仕事を通して身につくスキル:フロントにおいてはホテルシステムへのスキルと接客スキ
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
年収・給与の満足点:給与は年齢や年次によるピッチがなく、中途採用が多い為バラバラ
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・仕事量:シフトにより決まるので朝からの場合は朝食、チェックアウトを行い
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
賞与:年に2回となっているが、業績によって出たり出なかったりするよう。コロナ禍の
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価・昇給制度:昇給は随時ということだが実際は年に一回あるかどうか。ホテル在籍の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年02月20日
仕事内容:社員の入れ替わりがとても激しいため、人が少なくなった他部署の業務も回さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は年に1万円ずつ上がっていくので、昇給率はいいが、ボーナスが無いに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年02月20日
勤務時間・休日休暇:最終出社日と退職日が同じでなければならないと言われ、退職時に
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回答者: 女性/ 事務、予約センター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 予約センター

2.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:会員制リゾートホテルで、会社のホテル等の施設を社員価格で安く利用するこ
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回答者: 女性/ 事務、予約センター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 予約センター

2.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:8時間勤務と聞いていたのに、入社してみると10時
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:上司となるひとから、さまざまな研修をうけて、サー
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だとおもいます。上の人への意見を言いやすい環
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテル業は上下関係がしっかりしていて、もっとかっ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:休日はとても少ないです。ホテル業なので仕方ないとはおもってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年05月15日
社長の手腕:残念ながら入社するメリットはありません。 今後お世話になる方が先々困ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月10日
働きがい:挑戦を良しとする社風。人を財産と考え、社員が思いきって挑戦できる環境を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:富裕層が相手の商売なので、敬語などの言葉遣い、対応の仕方には
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:全体的な教育制度は、正直きちんとしていないと思う。研修も、パンフレッ
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