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株式会社テクノプロの医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

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その他
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:とくに、なかったように感じています。ただ、転勤が
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D社

1.8
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:ある程度福利構成は揃っている。借り上げ社宅もあるので、家賃はあまりかか
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D社

1.8
口コミ投稿日:2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:休みは有給含めしっかりとれる。派遣先によっては残業があまりな
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:借り上げ社宅、持ち株制度あります。退職金もあるようです。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 技術社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:住宅補助や資格手当、通勤手当はしっかりでるので他の派遣会社とは違いメリ
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回答者: 女性/ 技術社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:いろいろな資格の勉強会がありますね。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の弱み:仕事柄、他の派遣会社の方と話ますが、社員同士が飲み会等のコミュニケー
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は無いため、メリットもありデメリットも
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
勤務時間・休日休暇:技術社員の場合は勤務時間は派遣先に依存します。年間休日、有給
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:資格手当が様々あるので良い(上限はあるが)働きがい:派遣先が
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回答者: 回答なし/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:客先次第ですが、割と希望を聞いてもらえる環境でした。多様な働
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回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:講座を提供するなど、IT人材の強化創出に力を入れている様子
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXソリューション統括部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
勤務時間・休日休暇:休みや勤務時間の調整は可能なので働きやい多様な働き方支援:副
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXソリューション統括部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社がコロナの直前だったため、仕方がない部分もあ
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回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXソリューション統括部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
福利厚生:手当に関しては、かなり薄いオフィス環境:オフィスが
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括部/ 一般職員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:外勤先にもよるが、休暇は取りやすい。勤怠管理システムを通して
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:派遣先によるが、基本的に過剰な残業等はない多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R &D

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:面談をする中で、マネージャーが女性だったこともあり、今後のライ
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口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 88万円
給与制度:毎年少しだけ昇給はある。賞与は年間約4ヶ月分。評価制度:上長の評価で決
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回答者: 男性/ 上級研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがい:派遣も受託も、今までの専門分野以外でも幅広い分野の研究を体験することが
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は派遣先によるがほぼない。有給休暇などは比較的取得し
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回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣社員は良くも悪くも派遣なので、派遣先次第で関
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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 1万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 90万円
評価制度:自らの有能さを派遣先にうまく伝えられ、派遣料金を上げられる人材であれば
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
福利厚生:会社の言うままに派遣先を選べば借り上げ賃貸になる。オフィス環境:オフィ
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月31日
福利厚生:住宅補助は借り上げ社宅制度がある。3年以上勤務したものには退職金が支払
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:営業担当に相談をすれば、派遣先の変更について前向きに検討し
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:自分でキャリア開発することが推奨されています。働きがい:ない
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
勤務時間・休日休暇:こちらも外勤先による。多様な働き方支援:こちらも外勤先による
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回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
オフィス環境:会社経営事務所は綺麗な方ではないでしょうか。入社時以来行ったことな
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリア開発をサポートしますから自分で頑張れにシ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はしていなかったが、給与
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回答者: 男性/ 研究者派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:webラーニングを利用でき、基本的な自主
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R &D

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:派遣先にもよるが、休みは非常に取りや
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:実験機器やデータサイエンスに関す
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:支店長の上が社長なので、緊
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