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トランス・コスモス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
事業の強み:ワンストップが強いと思います。事業の弱み:社員人数が多い為、自社感が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:給与は安いが自分の時間をしっかり取れるのはこの会社の良いとこ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:人員管理に関しては経験が出来ると思います。働きがい:お客様先
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:一応その道を極める様なキャリアパスもあるみたいだけどほとんど
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回答者: 男性/ sE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。転勤が急に起こる。他県に1ヶ月未満で転
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:私の配属先では女性が多く活躍されており、時短勤務、育休などを活
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:事業所責任者がそのチームの代表になり、本部とやり取
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回答者: 女性/ 構造設計支援エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:住宅手当は賃貸or持ち家、単身or扶養家族あり等で若干変わりますが¥1
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
福利厚生:確定拠出型年金あり。住宅補助あり。地域によって金額が違う。寮なし。財形
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 7万円 70万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本給の昇給は悪く、残業代で稼ぐ印象。派遣先により業務内容が異なるが、
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
福利厚生:住宅補助はあるが、その分基本給が抑えめ。とても良い待遇かと言われればそ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:配属先によります多様な働き方支援:配
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回答者: 女性/ BIS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:資格を取得した時点ではお祝い金として貰えるが、基本給は上がら
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回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:産休育休後も気兼ね無く復帰しやすく、女性のワークライフバランス
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:女性は沢山働いている。働きやすいと思う。万が一、業務打ち切りに
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回答者: 女性/ BIS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
組織体制・コミュニケーション:全体的に年齢層が若めなので、若い人にとっては上司と
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:産休育休制度がしっかりしていて働きやすい。時短も事業所によりけ
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の弱み:客先にとっては派遣と同じ扱いなので、必要なくなったら契約を切られる場
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:育休なども取りやすい時短勤務もあり
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回答者: 男性/ sE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:あると思う。子供の年齢によって早上がり出
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回答者: 男性/ bis/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
福利厚生:住宅補助は出る。全国型雇用と地域型雇用で多少の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
事業の強み:まさに字の通りの人が財となる仕事なので、会社自体は
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:様々な分野への取り組みがあるため倒産はあま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生はしっか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:男女関係なく、出世できる会社だ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:いいと思いますが、事業所に
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回答者: 女性/ BIS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:実家暮らしでも、住宅手当
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:会社自体は堅めな雰囲気で、コンプライアンスは結構意識してい
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回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 8万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇格し辛く、転職してきた新人と同じグレードで働かなければいけない福利厚
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回答者: 女性/ BISエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
勤務時間・休日休暇:残業がほとんどないので、残業代で稼ぐことはできませんが、ワー
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回答者: 女性/ BISエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとるのがあまり得意でない方が多
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回答者: 女性/ 建築エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月05日
オフィス環境:基本的にお客様先で業務をするため、配属されるところによる。お客様の
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価制度:どちらかというと実力主義な傾向があるように思える。会社の規模的に同期が
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回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
勤務時間・休日休暇:新人は早く帰らせて、仕事できるメンバーで残業してプライベート
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回答者: 男性/ キャドオペ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 3万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ミスをしないように仕事をし続ければ昇進する。評価制度:実力主義。ミスを
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