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トランス・コスモス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ BIS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:私の場合は、周りの主婦の先輩社員は産休育休をちゃんと取れていて
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回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
福利厚生:住宅手当が2万くらいある代わりに基本給が低いオフィス環境:基本、自社で
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回答者: 女性/ 建築エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月05日
成長・キャリア開発:平社員として働く場合、オペレーター的な業務が多いため、転職す
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回答者: 男性/ キャドオペ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:人が育っては異動になるため、勤務時間が基本的に長くなりやすい
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回答者: 男性/ キャドオペ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月26日
福利厚生:退職金、住宅補助は殆ど無いオフィス環境:オフィスは他会社の間借りなので
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回答者: 女性/ 建築エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月05日
女性の働きやすさ:家庭を大切にしたい女性にとって働きやすい会社だと思う。産休や育
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回答者: 女性/ 建築サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の部署の説明をされましたが、入社してみると
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:女性社員の割合が男性社員よりも多いので、働きやすいと思う。時短
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回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと自由に働けるかと思ったが、ずっとデスクワー
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回答者: 女性/ 住宅設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:結婚してる人は働きやすいと思う休めるし仕事も自分の力量だけやれ
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回答者: 女性/ BISエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:女性が産休や育休をとっても戻りやすい会社だと思います。時短勤務
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回答者: 女性/ BIS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:講習のために遠方へ長期出張も行った。(半年ぐらい
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回答者: 女性/ 建築サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:支援は特にありませんでしたが、資格手当があります。新入社員の
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスがとりやすいのと、育休産休がとりやすく、ま
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:多くの女性が働いている為、産休、育休がとりやすい。また、管理職
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:事業所によりけりだが、女性の割合が多い所もあり、急な休みでも理
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回答者: 女性/ BISエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
働きがい:働きがいは全く感じられませんでした。マニュアルで決められた手順に従って
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回答者: 男性/ キャドオペ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、育休の取得実績も多い。女性にとっては働きやすい
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回答者: 男性/ キャドオペ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリア形成ができると考えていたが難しい職場だっ
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金は無く、確定拠出年金での積立、社員持ち
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回答者: 女性/ 建築サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:契約者員の方は産休や育休もしっかり取
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回答者: 男性/ BIM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:女性の方が多い会
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルディングインフラサービス

2.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:リーダーになっても責任が増えるだけで手当てはありません。責任者になって
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
勤務時間・休日休暇:会社全体で、コンプライアンスへの意識は高く、部署にもよるが、
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルディングインフラサービス

2.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
福利厚生:育児制度だけは整っているので、子育てと両立しているママさんには働きやす
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルディングインフラサービス

2.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で希望していた職種と違う仕事に回されました。
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回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビルディングインフラサービス

2.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
勤務時間・休日休暇:お客様の常駐先ということもあり、繁忙期以外は残業も少なく土日
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回答者: 女性/ サポート業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
勤務時間・休日休暇:配属される部署や、配属先の会社、仕事内容によってかなり差があ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
勤務時間・休日休暇:勤務先によります。私は月2時間以内の残業時間でした。残業が少
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
女性の働きやすさ:子供が突然、熱が出て当日の休みや早退になっても女性が多いの職場
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回答者: 女性/ サポート業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多く、結婚されて子供を育てながら働いてる方も
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回答者: 女性/ サポート業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月15日
福利厚生:休職中も給料の何割かとボーナスがちゃんと支給されたことは良かった点だと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢などあまり関係なく、上に行ける実力主義の会社チャレンジ精神がある人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月04日
成長・キャリア開発:チームで業務を行っているので、分からないことや困難な仕事は一
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月04日
会社の安定性:業務の性質上、当日朝にならないと処理する仕事量がわからないため、残
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