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株式会社十勝たちばなの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低いし、昇給もなければ賞与もない。勿論、退職金もなし。しかも最近では、新しく入ってきた人の方が古株よりも給与額が高いときた。給与額が低くても、雀の涙ほどでも賞与があれば多少はましだと思うのだが…。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は上がらない、サービス残業、ボーナスなし。初任給も低く、手取りで1
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年4回の人事評価制度があり、会社理念を軸としたその都度の進捗を細かく評
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株式会社十勝たちばなの初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は上がらない、サービス残業、ボーナスなし。初任給も低く、手取りで1
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株式会社十勝たちばなの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低いし、昇給もなければ賞与もない。勿論、退職金もなし。しかも最近
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2.7
愛知県知多市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は同業他社と比べると低いと思う。しかし、その分ボーナスが... 続きを見る
2.5
東京都昭島市美堀町4丁目13-35
メーカー・食品・飲料
3.3
大阪府豊中市豊南町東4丁目5-1
メーカー・食品・飲料
3.0
大阪府大阪市浪速区敷津西2丁目1-8MKSビル
メーカー・食品・飲料
2.7
愛知県一宮市萩原町萩原字松山566-8
メーカー・食品・飲料
3.0
愛知県名古屋市東区白壁5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給システムについて】8年目に主任職へ 成果によって昇級 ... 続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給は、非常に安い。ただし、営業手当や静岡では昼食を非常に... 続きを見る
4.1
神奈川県鎌倉市小町2丁目6-43
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:半年に一回給与改定があり、自分の成長や成功したことなどに対し... 続きを見る
2.8
京都府宇治市莵道荒槇19-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:偉い人に気に入られたらとんでもないスピードで出世することが出... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市東住吉区中野4丁目2-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:夏季のボーナスと冬季のボーナスの額面にほぼ変化はないと思われ... 続きを見る

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