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コカ・コーラボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】女性事務職はほとんど中途採用での入社です。今
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】とにかく男性社員のレベルアップが必要だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事が出来ないのに、男性というだけでリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は働きやすいですし、長く勤めやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】リーダーによって、チームの雰囲気が左右
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修制度はある程度しっかりしています。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ほとんど中途採用での入社ですので、私が在籍し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:合併を繰り返したことで、風通しも悪くなり、営業の方も仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社自体も、男性社員も、女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】研修も増え、女性の管理職も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:お得意先や消費者に浸透していたかは不明…。もっとコカ・コーラ社と
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:女性に優しい方が多く、働きやすい会社でした。ウエスト社
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:社員にもわかりやくい言葉で表しており、事務所内にも張り出して、毎
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性は働きやすいと感じました。また
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】男性社員は一般社員だと給与面
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性ばかりの部署でしたが、雰囲気も良く
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口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事務職を探しており、勤務地も近かったため【入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】男性は知識がなくても、年数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特に男性は給与面が不安だったのでは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
福利厚生:住宅手当がなくなった。 あと、繁忙期のフォロー体制が微弱なため、心身とも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月14日
教育・研修:女性の管理職を増やすということで、女性育成に乗り出したが、全員が対象
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】あまり積極的とは感じなくなった。昔は、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらもあります。日々業務が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】通信教育を毎年導入しているが、利用者が少ない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社会的に通用するような知識を勉強(通信教
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】日々情報交換が必要ですが、業務上のことだけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されていない。社員教育にそこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】昨年と違う部署ですが、会社独自のシステム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】大手企業なので、ブランド力がある。C
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社員の働きがいを大事にする、と企業理念でう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あまりいい風土はない。軍
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基本の経理・簿記の知識や、電話応対の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いです。やはり、実力を収入に反
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】大手企業のうちに入っているので、ブランドを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上司から気に入られている人。それ以外の
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