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HARIO株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:
改革には腰が重い
色々な意味で日本企業である

組織体制・コミュニケーション:
上司の気分次第でコミュニケーションが取りやすかったり、取りにくかったりする。
トップと直接話せる機会をもてる。

ダイバーシティ・多様性:
海外の現地法人に現地採用の社員がいる
現地採用されている方は男性も女性もおり偏りはない

回答者: 女性/ 販売管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:部活、社内行事があり、全社員参加が暗黙の了解で義務付けられ
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:とにかく年功序列。組織体制・コミュニケーション:年齢が近い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:会長による超トップダウン主義そのため自分で考えて動く人が少
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンな風潮があります。全ての決定権が上にあるので、
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:3交代は4組制になっていて、それぞれの組のチーフが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
企業文化・社風・組織体制:工場は上司部下部門関係なく意見を言えるような非常に風通
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:かなり強烈なトップダウンでした。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:競合が少なく新規参入もない分野に長くいるため、ゆるいで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:人柄重視の採用のため、現場の社員は先輩、後輩ともに皆温
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:全体的にアットホームで家族的な雰囲気がある。部署によっ
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