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東洋佐々木ガラス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部市販営業部/ 無し

4.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの素材から造り出す製品だが、だからこその価値観向上に向けた技術開発などの取り組みが推進されている。

社風は、東洋製罐グループホールディングスの一員として、法令遵守、コンプライアンスには厳しさを持って臨んでいるかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業関係、生産、総務経理、と3つの本部の連携はしっかりと行われており、会社としての経営が推進されている。

それぞれの組織も比較的穏やかな雰囲気の中で、コミュニケーションは取りやすいと感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:人間関係は良好な場面が多く、仕事内容の相談など情報共有は盛
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回答者: 男性/ 情報管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:既存顧客の対応がほとんどなのであまりty用船する機械はない
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回答者: 男性/ 情報管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:古い。部署によるけど自分の部署はいい意味でも悪い意味でも個
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回答者: 男性/ 包装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:飲み会等に強制参加させられることはない。スポーツが
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回答者: 男性/ ガラス食器営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制。に尽きると思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが苦手な方でも続けら
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲がいいと思う。上司によるが。若手
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:一言で言えば、体育会系です。一部のトップの影響か、あいさつ
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月19日
組織体制・コミュニケーション:春と秋に工場内で飲食をするイベントが開催され、社内
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する気風は薄いと思いますが、ある程度母体が大きので提案
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