口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.4
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3.3
福岡県福岡市博多区博多祇園M-SQUARE 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:手を挙げればやらせて貰える環境だと思う。組織体制・コミュニケ...
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3.4
福岡県福岡市博多区博多祇園センタープレイス 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍などは問わないが、若い会社なので若い人が多い印象。...
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2.8
福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8アクア博多 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも独特の企業文化があり、行動や結果全てが企業理念を...
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3.2
東京都港区南青山4丁目20-19
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。上司にも相談しやすかったが、人による部分...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8KDX名古屋駅前ビル6階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的若い人が多いですが、本社の上の人間は良くも悪くも、結構...
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2.8
兵庫県尼崎市浜1丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各拠点によるが互いを尊重しあえてチームワーク...
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3.5
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-18快適生活ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:決起集会や飲み会は頻繁なので、アフターでの付き合いが好きな人...
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3.7
兵庫県神戸市中央区
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 雑貨T
企業カルチャー・社風:小さいことから大きなことまで挑戦させてくれる会社です。ただ体...
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3.3
東京都文京区大塚3丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に現場とマネージャー(会社)の意思は統一できてません。...
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3.4
東京都大田区東蒲田2丁目30-17サンユー東蒲田ビル 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 厨房機器販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 郡山店/ 店長
企業カルチャー・社風:社会情勢を視野に入れながら、常に新しいものをチャレンジし続け...
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ジェイウェル株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
ジェイウェル株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業企画 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月05日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月28日
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年10月17日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェイウェル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的には社長のワンマン体制でした。社内のスタッフも入れ替わりが激しく、人が成長していないのでそうならざる得ない環境でもあったと思います。人の定着が長年ずっと課題として残っていました。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁な組織体制の変更などがありましたが、業務内容には特に変わりがなく、昔からやっている業務を小手先を変えながら延々とやっている感覚でした。新しいことに対するチャレンジのようなこともなかなかやりにくい環境だったと思います。