Item: 株式会社高原建築研究所
Rating: 3.0
Author: 男性 / 建築設計 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 第一設計部

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回答者：男性/ 建築設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一設計部

3.0

口コミ投稿日：2020年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	24万円	5万円	60万円

年収	370万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:給料はかなり低いです。入社して５年近く経っても、入社時からほとんど変わ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の企業も同じ様な所が多いとは思いますが、繁忙期になると残業が多くなる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：毎年年度末（6月）に人事評価をされて昇給や賞与に反映されていると説明を

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社から1～2年は若干給料が低いと感じる。2～3年目以降に主戦力になる

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回答者：男性/ 建築設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 取締役設計本部長

評価・昇給制度:毎年３月に次年度の給与についての能力評価が行われ、昇給が決定... 続きを見る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.3

東京都江東区潮見２丁目１－２２

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 基幹業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設計部/ 一般

給与制度:一般的な企業のような年功序列最近階級制度を用いたため、同じ年... 続きを見る

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会社名	株式会社高原建築研究所
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.takahara-sekkei.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北浜２丁目６－１１北浜エクセルビル　２０１

従業員数	13名
設立年	1990年
資本金	10百万円
代表者	三好哲雄
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社高原建築研究所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 構造 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりにもらえる会社。評価制度:実力主義だと思います。とに... (続きを見る)

(2.3)	株式会社トクオ口コミ(331件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画営業部 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部評価・昇給制度:昇給は年一回。４月に年俸契約を更新時に取締役から評価について... (続きを見る)

(3.4)	株式会社建設技術研究所口コミ(271件) 平均年収（正社員） 743 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:アルバイトでしたが、賞与は年2回ほどいただきました。評価制度... (続きを見る)

(3.5)	八千代エンジニヤリング株式会社口コミ(227件) 平均年収（正社員） 638 万円残業時間（月間） 44 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給与は業界平均程度だった。評価制度:技術面の評価は定量的でな... (続きを見る)

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