回答者： 男性/ 広告運用者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、個人の成果に応じたインセンティブが貰えます。また、役職や適性に応じて昇給もあります。家賃手当は、会社の最寄り駅から徒歩圏内～2駅以内までが対象で、勤続年数に応じて支給額が上がっていきます。（MAXあり）
評価制度：
明確な評価基準は、幹部陣のみが把握されていますが、基本的には実力主義になっているかなと思います。ポストの状況にもよりますが、過去には2年目でサブリーダーなど役職に就かれている方もいたので、勤続年数や年功序列ではなく、実力・成果・人間性等に合わせて役職の変動があるかなと思います。
基本給に加えて、個人の成果に応じたインセンティブが貰えます。また、役職や適性に応じて昇給もあります。家賃手当は、会社の最寄り駅から徒歩圏内～2駅以内までが対象で、勤続年数に応じて支給額が上がっていきます。（MAXあり）
評価制度：
明確な評価基準は、幹部陣のみが把握されていますが、基本的には実力主義になっているかなと思います。ポストの状況にもよりますが、過去には2年目でサブリーダーなど役職に就かれている方もいたので、勤続年数や年功序列ではなく、実力・成果・人間性等に合わせて役職の変動があるかなと思います。
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回答者： 女性/ 広告作成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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