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株式会社共同企画の年収・給与の口コミページです。

株式会社共同企画で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社共同企画の口コミを探す

回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与は年俸制。毎年、社長と面談があり、昨年度の実績をもとに給与が決定される。実績＝売り上げであり、会社を運営するために必要な雑務をこなしたところで、評価には一切関係ないように感じる。

評価制度:
特に評価制度などはなく、売り上げ目標の達成度合いがすべてであると思う。

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:560万円評価制度:売上目標に対する成果のみ評価されているように思われ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
324万円	23万円	6万円	47万円

年収	324万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	47万円

給与制度:完全に実力主義。説明では年功序列、実績半々で評価されると聞いている。出

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株式会社共同企画の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月19日

福利厚生:退職金はなし、社保完備。オフィス環境:フラットなワンフロア。パーテショ

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東京都新宿区百人町２丁目１７－２４

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：女性/ 高校営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都港区西新橋2丁目39-8鈴丸ビル7階

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:勤続が長い人で多くのクライアントを持つ人や３年目でバリバリの... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広告事業部

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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東京都新宿区西新宿７丁目７－６トワ西新宿ビル四階

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:賞与は年2回、昇給は1回ある。また住宅手当も職場からの距離が... 続きを見る

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会社名	株式会社共同企画
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.kyodokikaku.co.jp/
所在地	東京都港区芝公園２丁目２－２２芝公園ビル　３Ｆ

従業員数	10名
設立年	1987年
資本金	15百万円
代表者	織田直彦
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社共同企画で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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(3.6)	デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社口コミ(433件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / メディアコンサルタント / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:業績良好なときは賞与が良い時期もあったが、昇給幅は小さく、あ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ジャパンリテールイノベーション口コミ(403件) 平均年収（正社員） 307 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:コロナ禍でも、昇給はしていきました。少しずつでした。手当はあ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社電通テック口コミ(401件) 平均年収（正社員） 687 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / プランナー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:特に特徴はないが、若い人材は同世代平均よりは高めの水準だと思... (続きを見る)

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