回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は確かにそんなに高くありません。しかし、社長の信条は「給与が高いから」という理由で選ばれるのではなく、「これをやりたいから、成し遂げたいから」という仕事に対する意欲がある人に入ってもらえるよう、あえて初めは低く設定しているとのこと。会社に貢献した分だけ給与は上がります。ボーナスも自分たちで運んできた売上という意識がとても強く、自分たちで頑張った分だけ、ボーナスとして反映されるため、特にボーナス前は職場が活気で満ちています。