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株式会社グランベルホテルの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:入社してすぐの研修では、フロント、レストラン、バー、宴会すべ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:どんどんホテルがオープンされるので、オープニングめ働けたり、
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:研修が充実している。同期と会う機会もあるので刺激をもらえた。
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回答者: 女性/ 会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:新卒は先輩社員と定期的に面談を行ったり、人事部による研修が行
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:ふくしまの旅館で研修。一日中窓のない会場で研修。働きがい:仕
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
働きがい:やる気次第で若手でも役職がつく人は多く見受けられました。モチベーション
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:若手が活躍できる。頑張れば評価される。やる気があれば自分自身
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:研修は年1でありました。外部の講師の方を呼んでました。ホテル
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:拠点により海外からのお客様がとても多く、英語のコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
働きがい:お客様の質が良かったと思う。リピーターの方、外国人の方、ご年配の方、ビ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
成長・キャリア開発:様々な層のお客様(ビジネスマン、ご年配、外国人等)を相手にす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
成長・キャリア開発:研修内容はあまり効果的でないと感じた。より実践的な内容を学べ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:やはりお客様に満足していただけることは本当に嬉しいです。更に満足しても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:最初だけでしょう。店舗によりムラがあるとおもいます。統一されたものは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「できない理由ではなく、できる方法を考える」が多くの社員の基本の考え方
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