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株式会社WEEDSの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:
小さな子がいながらフルで働くのはすごく不安があったが、有給も取りやすく、子持ちの方が多いので、
急な休みや長期の休みになってしまった場合も理解ある職場なので、すごく助かっていて、ありがたい。産休明けも、無理なく仕事とプライベートの両立ができているので、長く続けることができている。そういった、結婚、出産後も女性が活躍できるような職場環境を整えていきたいという会社の思いを聞くと、今後も安心して働くことができると感じている。
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:WEEDSは女性が働きやすい会社だと思います。事務以外にの店舗
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口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:女性社員が3割くらい居るので女性の方には働きやすい環境だと思い
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:女性社員は多いと思います。子供がいたり家庭がある社員も多いため
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2.7
東京都武蔵野市中町1丁目17-3
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性は環境にもよるけど働きにくいと思うアルバイトで働く分には... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670京都フクトクビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:肉体労働のため厳しい点が多い。本社勤務になれば話は変わるが、... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目10-7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ミスタードーナツ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の上層部の方も多く働きやすいと思います休暇も事前に申請す... 続きを見る
3.2
東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
飲食・フード・外食
3.9
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目5-10いちご吉祥寺ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ なし
女性の働きやすさ:時短で働いたり、パートではたらいたり、家庭の都合にあわせて働... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目1-5RLビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:柔らかな接客はとてもいい印象を受けます。同じ職場で働きながら... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区神南1丁目20-5VORT 渋谷 briller 9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:活躍されていた女性社員さんは産休をとっていたり、女性でも働き... 続きを見る
2.8
東京都豊島区池袋1丁目7-17ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長・店長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:まず休暇はアルバイトのシフト提出状況次第なので、休みが月に4... 続きを見る
3.1
兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1丁目23F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性だからっていうのは特に無い。女性の方が従業員数的に多いか... 続きを見る
2.6
東京都新宿区市谷大東ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は正直とりにくい方かなと思います。慢性的な人手不足なため... 続きを見る

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