回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業は給与テーブルが明確に存在していた。
規定の件数をクリアすると昇格するが、一定期間成果を上げないと降格になる。
昇格の基準は特別高いものではないが、商材の性質上成績にムラが出やすく一進一退のまま入社時と変わらない待遇の人もおおい。
評価制度:
営業部においては、昇格の基準は営業成績と社内の定性評価で決まる。内勤は明確な数字基準が無く、人事移動に疑問を感じる部分もあった。
営業部に関しては実力主義であるが、社内に複数の営業チームが存在し、どのチームに属するかで営業手法も変わるためガチャ要素も否めない。
営業は給与テーブルが明確に存在していた。
規定の件数をクリアすると昇格するが、一定期間成果を上げないと降格になる。
昇格の基準は特別高いものではないが、商材の性質上成績にムラが出やすく一進一退のまま入社時と変わらない待遇の人もおおい。
評価制度:
営業部においては、昇格の基準は営業成績と社内の定性評価で決まる。内勤は明確な数字基準が無く、人事移動に疑問を感じる部分もあった。
営業部に関しては実力主義であるが、社内に複数の営業チームが存在し、どのチームに属するかで営業手法も変わるためガチャ要素も否めない。