医療法人KITAMURAの成長・働きがい

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雇用形態：

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性別：

男性

女性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

すべて

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】提示に終われるように日勤者と夜勤者の重なる時間が1時間ある。
小さな子供を持つスタッフが多いため、お互いにサポートしようという文化がある。
パート勤務者の状況を理解してくれている。
カンファレンスにも給料を出してくれる。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】スタッフの特技を活かして、業務

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】時々勉強会を開いていますが、外

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】経験をもとに意見を聞いてくれる風潮が

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大阪府大阪市天王寺区四天王寺1丁目11番18号

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都目黒区東が丘2-14-12

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成長・キャリア開発:職員のエンプロイアビリティを向上させるための環境や機会の提供... 続きを見る

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DSデンタルスタジオ株式会社

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千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンCD棟4階

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働きがい:営業をされる側は、正直嫌な気持ちがほとんどです。それでも、成... 続きを見る

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地方独立行政法人岡山市立総合医療センター

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岡山県岡山市北区北長瀬表町三丁目20番1号

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【他部署との関わりについて】期限内に自分の仕事の進み具合など... 続きを見る

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大阪府堺市南区

医療・福祉・病院・クリニック

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働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案せざるを得ない状況と立場にあ... 続きを見る

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会社名	医療法人KITAMURA
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://kitamurahospital.sakura.ne.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区木月２丁目１４－６

設立年	2013年
代表者	北村修一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(543件)
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社員口コミ回答者：男性 / サービス / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:資格取得には後押ししてくれると思います。当然研修も後押しして... (続きを見る)

(3.7)	医療法人湘美会（湘南美容クリニック）口コミ(869件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:自己成長が会社の成長にも大きくつながるため、個人の成長をサポ... (続きを見る)

(3.1)	社会福祉法人恩賜財団済生会口コミ(823件) 平均年収（正社員） 439 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新人には、研修がしっかりと設けられていたが、中途にはすぐに実... (続きを見る)

(3.4)	社会福祉法人聖隷福祉事業団口コミ(801件) 平均年収（正社員） 423 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新人研修はしっかりしていると思います。プリセプター制度もあり... (続きを見る)

(3.0)	株式会社エスアールエル口コミ(713件) 平均年収（正社員） 535 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し成長・キャリア開発:社内研修など豊富。優秀な人は外部研修もある。働きがい:ルーチ... (続きを見る)

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