回答者： 男性/ U/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム企画
組織体制・コミュニケーション:
最大で２３０万人の登録スタッフ数・１１００箇所の支店ネットワークは人材派遣企業の中では当時日本最大であり、急成長企業であった。コムスンと並んでグッドウィルグループの売上高・経常利益共に中核を担っていた。派遣スタッフの間ではグッドと略されていた。
労働者派遣法の規制緩和の流れに乗ってカテゴリーを増やし、売り上げを急拡大。特に軽作業派遣においては、フルキャストと並んで２強とされていた。グッドウィルが手掛けていた事業は以下の通りで、それぞれが支店となっていた。
AM アミューズメント；パチンコ業界
CAS 引っ越し
EV イベント事業補助派遣
EX ドライバー派遣
その他（FC KSM OS MEDI PE PL SC SP TS シニア）
ただし、２００８年初頭の業務停止命令に伴って支店統合が一部行われ、統合先が必ずしもこの略号に当てはま内（ないしは、統合元の登録のみは引き継ぐが、支店から与えられる作業自体は別の略号をもつしてんあつかいとなり類似したしごとがきない）ケースもあった
最大で２３０万人の登録スタッフ数・１１００箇所の支店ネットワークは人材派遣企業の中では当時日本最大であり、急成長企業であった。コムスンと並んでグッドウィルグループの売上高・経常利益共に中核を担っていた。派遣スタッフの間ではグッドと略されていた。
労働者派遣法の規制緩和の流れに乗ってカテゴリーを増やし、売り上げを急拡大。特に軽作業派遣においては、フルキャストと並んで２強とされていた。グッドウィルが手掛けていた事業は以下の通りで、それぞれが支店となっていた。
AM アミューズメント；パチンコ業界
CAS 引っ越し
EV イベント事業補助派遣
EX ドライバー派遣
その他（FC KSM OS MEDI PE PL SC SP TS シニア）
ただし、２００８年初頭の業務停止命令に伴って支店統合が一部行われ、統合先が必ずしもこの略号に当てはま内（ないしは、統合元の登録のみは引き継ぐが、支店から与えられる作業自体は別の略号をもつしてんあつかいとなり類似したしごとがきない）ケースもあった
株式会社グッドウィルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ U/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム企画
退職金や住宅補助などの福利厚生はまったくなかった。
オフィス環境:
東京・六本木にある東京ミッドタウンオフィス棟
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