回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
出勤(現場入り)は始業時間の10分前頃に
なるように調整してくださいと言われました。
(1回だけ電車の都合で30分前ぐらいに)
(現場に入った時に先輩から言われました。)
(受注や終業準備いがいで長くカウンターに)
(籠ると、あまり良い印象を持たれないとの事です。)
1日8時間勤務に食事休憩1時間で
拘束時間は9時間です。
勤務時間8時間には小休憩30分が含まれます。
現場入り後、カウンターにあるPCで
個人アカウントにログインし、社内報を確認し
業務に必要な書類が更新されてる場合は印刷をします。
その後は担当エリア内を巡回し、見込み客候補を
見つけたらアプローチ(声かけ)を行い
成約に向けて接客を行います。
食事休憩に入るタイミングですが、2人シフトの日は
遅番者が来てから、3人シフトの日は中番の人が
来てからになります。
(売り場の担当者がいない状態を防ぐため)
早番者は朝礼・遅番者は昼礼に参加する事になってます。
配属店舗より大事な情報共有があるのでメモ必須です。
終業1時間前になったら日報・週報・販売報告を入力し
(遅番者は1日の販売合計の集計も行う)
定時と共に退勤となります。
残業は原則ありません。
あったとしても『終業間際に接客・受注が入った』などです。
勤怠管理はかなり細かく、急病により欠勤しても
フォローできるようにするため、家を出る時に
メールで出発連絡を始業の1時間前までに行い
従業員専用のアプリで始業の1時間前までに
入店報告(向かっている最中でもよい)を
勤務日は毎日行う義務があります。
怠った場合は直属のSVから電話確認が来ます。
退勤時も1時間以内に専用のアプリで勤務時間の
申告が必要です。
休日休暇:
有給は前月末までに現場リーダーに申請します。
緊急性の高い理由でなければ当日申請はできません。
年間で〇日以上必ず消化してくださいと規定があるので
(〇日は付与される有給日数によって変動)
繁忙期は取りにくいですが、閑散期であれば連休の申請も可能です。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金制度は現在はありません。
通勤手当は毎月支給なので、定期の購入は
3か月分や6か月分を買うと若干お得?
有給休暇は入社後、半年後より付与となります。
オフィス環境:
ほとんどの方は外勤スタートだと思いますので
基本は客先常駐になります。
量販店配属の場合は事前に登録したモノ以外の
私物は持ち込む事ができません。
スマホに関しては機種固有番号をチェックするので
機種変更しただけでも再登録が必要です。
(退店時、持ち物チェックがあるので、)
(未登録品が出てくるとメッチャ怒られるそうです)
講習会などで、本社に出向く事がありますが、
かなりキレイです。
外勤社員は基本的には2階の研修フロアがメインで
3階の内勤オフィスに立ち入る事はほぼありません。
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