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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の回答者別口コミ（1件）

  • Cereer Advisor 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年05月27日
回答者一覧を見る（1件）

REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（9件）

REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
福利厚生：
交通費手当、海外保険、その他、日本からの渡航において、ビザサポートや片道航空券、最初1週間の宿泊費負担あり。  退職金や住宅手当はなく、その他、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無などの制度はなし。

オフィス環境：
近くに飲食ができる場所があるなど、比較的好ロケーションでの立地にあり社内に冷蔵庫や炊事場、ドリンクサーバーがあるなど、内食・外食両方が可能な環境。また適切な執務スペースに打合せルーム・Wifiも完備。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
勤務時間・休日休暇：
業務上、休日でも担当顧客からの問合せに対応するケース、面談などを実施するケースはあるが、自身でスケジューリングできることも多いため、基本は平日日中勤務中心の勤務によりワークライフバランスは保てている。

多様な働き方支援：
行動規制があった時期はリモートワークを選択したり、シフト制で自宅とオフィスのハイブリッド勤務を導入するなど、その時の状況に応じた働き方が認められやすい。  しかし、フレックス勤務などはなく、お客様に応じた勤務時間を設けるというよりは、決まった時間帯で働くことが前提となっている。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風：
比較的20～30代の社員が中心で活気があり、和気あいあいとした雰囲気がある。  また、ニューイヤーパーティーやチームビルディングなどのイベントを積極的に開催することで、社員交流を大事にする組織風土が根付いている。

組織体制・コミュニケーション：
業務遂行に必要な内容の中で頻繁なコミュニケーションがある。拠点が複数ある中でで、オフィス内は口頭によるコミュニケーション、拠点をまたぐとチャットやメール、電話でのコミュニケーションが中心となっている。

ダイバーシティ・多様性：
ローカルと日本人主体での組織となっており、日本人は国をまたぐ異動のケースもあることから、国に限定したコミュニケーションに留まらず、拠点・国の横断により情報を得たり、やり取りを行うことができる機会がある。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
女性の働きやすさ：
社員割合としては、女性の方が圧倒的に多く、また、まだまだ設立数年ではあるものの、その中でも長年勤務している社員もいるなど、実績ベースで見た場合でも必然的に女性にとって働きやすい環境ではないかと感じている。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
成長・キャリア開発：
日本以外のアジア現地勤務により、グローバルな視野が身につき、かつ多様な価値観の認識のもとで固定観念に捉われないマインドが醸成される。  またマネジメントに携わる機会が得やすく、グローバルマネジメントのキャリアが構築できるチャンスがあることから、これからのグローバル化に対応した人材となることで、将来のビジネスフィールドも拡がりやすい。

働きがい：
自分次第で、日本では得られない価値観や経験値、また広く・深い学びが得られること。  これにより、体験談からくる深い知識をもって、固定概念に捉われず物事を正しく判断する能力が身につくほか、英語圏・マルチカルチャーな環境により、幅広い方との間でコミュニケーションができ、圧倒的に視野が広がる点。グローバルに通用する人材への道筋がつけられる。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
事業の強み：
アジア横断での一体となった組織運営に加え、多様なバックグラウンドを持つ人材の受入れにも積極的であることから、今後更なる成長が見込めるアジア市場をメインフィールドにかつ成長トレンドにある人材事業において、さらに拡大が期待できる状況にあること。

事業の弱み：
比較的若い組織であること、業界では後発プレーヤーであることにより、過去のノウハウ蓄積がまだまだ不足気味であること、また、施策実行後の振返りや検証という点においてはまだまだ改善の余地もあり、良くも悪くも型作りというところに課題がある印象。

事業展望：
当面は、海外就職を希望する人材ニーズ、また世界的な人材不足などにより、底堅いニーズにより売上・組織規模の拡大が続く見通し。  以降は、AIなどで代替できる部分から、引続き人が介入する必要のある分野の方で人材を育成できるか、専門性の深化が他社優位性を高めて安定的な業績に繋げるポイントになると予想。
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REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ Cereer Advisor/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
月々の売上目標達成に対する実績に対して一定の割合を乗じたインセンティブがあり、毎月の目標達成が続くと、その還元割合が増える仕組みになっている。  また、年間の会社売上次第では、賞与という形で還元されることがある。

評価制度：
年齢や性別に関わらず、やる気・意欲があり、高いパフォーマンスを継続できる方が昇進・昇格しやすい仕組み。  年功序列よりも成果に比例する傾向があり、1～2年スパンでの早期昇格も充分に可能であり、その実績もある。
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