ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

フロッグウェル株式会社のカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)

フロッグウェル株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年01月11日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年05月30日
  • 一般社員 / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年07月30日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年04月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（5件）

フロッグウェル株式会社の職種別口コミ（47件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（30件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（47件）

フロッグウェル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
福利厚生:
最近外部の福利厚生サービスが導入された。現在はフルリモートでの業務となっているため、1万円/月で電気代として支給される。住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションはない。

オフィス環境:
フルリモートでの業務を実施している。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてはフレキシブルに勤務でき、介護や子育てによる一時的な業務の中止にも柔軟に対応可能。休日休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
フルリモートワークを導入しており、場所問わず勤務可能。最近はタイにオフィスが設置された。メンバーも日本全国からプロジェクトに参加している。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月30日
企業カルチャー・社風:
資格取得を社員全員で目指すので、挑戦する機会は多い。また勉強を後押ししてくれる環境もある。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は普通の会社と同じような感じで人によりけりだと思う。フルリモートであるぶん、直接接する機会が少ないので、人間関係のストレスは少ないのかもしれない。会社の飲み会などもほとんどないので、プライベート重視の人にとってはいいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別による差はないと思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日：2021年04月02日
女性の働きやすさ:
仕事内容の観点からジェンダーレスなタスクが多いと見受けられますので、女性がやりがいを持てるかどうかというよりは仕事の内容に個人がやりがいを感じるか、に比重が大きくなるのではないでしょうか。コツコツと確実にタスクを遂行することにやりがいを感じるならば、そこに性差は発生しないと思われます。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
成長・キャリア開発:
Salesforceの知識、コンサルタントとしての経験を積むことが可能。Salesforceは世界的に利用されているサービスであり、資格や知識を活かせばエンジニアやコンサルタントとして活躍できる。また、プロジェクトに参加することでヒアリングやタスクのハンドリング等ポータブルなスキルを身に着けることができる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた業務に携われるとは限りませんが、ある程度の希望は考慮してもらえます。ただ、まだま  だ少ない人数で複数のプロジェクトを進めていかなければいけないので、予想していなかった業務にアサイン  されることはあると思います。

また、若い会社なので会社自体の変化も早く、人の出入りも多いと思います。入社時に感じた雰囲気と、半年  後、1年後の雰囲気は違うものになっているとは思います。

コロナで社会状況が変化していくなかで、在宅勤務の推奨など働き方の変化へはいち早く対応したと思います。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
事業の強み:
Salesforce導入を通じた顧客組織のDXに関する推進力、コンサルティング力が挙げられる。

事業の弱み:
Salesforce導入案件の数に売り上げが左右されるため、安定しているわけではない。また、特定のメンバーに業務が集中するため、一部メンバーの業務時間があるべき姿ではない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

フロッグウェル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2022年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 27万円 0万円 10万円
年収 340万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
学習コースの進度によって基本給がアップする。その代わり賞与は1回あたりの金額が大きくない。稼げるようになるには自己研鑽がかなり重要となる。

評価制度:
学習コースの進行度と各プロジェクトにおける貢献度が重要となる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界 フロッグウェル株式会社の評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。