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株式会社ヤマダホームズの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計統括部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:基本的に女性に優しい、悪く言うと女性には甘
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回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リフォーム/ なし

1.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:賞与は期待できる金額ではない。家庭持
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:ヤマダ電機の社風を感じる。容
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年04月25日
女性の働きやすさ:働いやすいと思
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:建築業界という事もあり、様々な職人と関わるため社内にも職人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
勤務時間・休日休暇:時間外労働には非常に厳しく,朝8時半まで事務所に入ってはいけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
多様な働き方支援:残業規制が行き過ぎている感がある.自分は残業はしないが,その分
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
社内制度:リフレッシュ休暇は旧SXLでは入社から10年ごとにあったが,ヤマダホー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
仕事内容:旧SXL社員同士は,今のやり方に反発を感じているはずなので,部署相互に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
オフィス環境:大阪事務所に勤務しているが,集合住宅下階の事務所スペース.建物が古
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
福利厚生:旧エス・バイ・エル株式会社でも社員持株会があったが株式上場が廃止になり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
勤務時間・休日休暇:親会社が小売業だから仕方がないのかもしれないが,元日と9日/
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:競合に弱い組織体制・コミュニケーション:仲間同士で助け合う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
成長・キャリア開発:部署による.本社の技術系で旧SXL系の部署は,いったん下がっ
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
福利厚生:福利厚生面で言うならば満足。住宅家賃補助は他の会社と比べかなり多い方だ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
オフィス環境:大阪の事務所は最悪.耐震性に不安がある.大阪府北部地震で露呈した.
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:きついので社会勉強はできる。別の会社に転職しても少しのことで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
勤務時間・休日休暇:月間9日の休日が与えられていて定休日はないシフト制.祝日が休
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平成30年10月にヤマダ・エスバイエルホームとヤマダウッドハウスが合併
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:この会社ではキャリアアップは難しい、個人のやる気次第ではある
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
勤務時間・休日休暇:休みはほぼない。毎日電話がなる。日曜日は施主との打ち合わせが
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が上がらない。いつまで経っても昇給しない、昇給しても給与が上がら
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
福利厚生:退職機金は、ない。日本版401Kかなオフィス環境:お店はすべて来客から
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
事業の強み:ない。事業の弱み:競合しても強みがない。一般工務店と一緒。事業展望:
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ライバル会社タマホームとは違う会社を作りたいとい
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
勤務時間・休日休暇:定時に帰る人間は殆どいない印象。休日も出勤している人が多く、
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
福利厚生:住宅補助があったので家賃はほぼかからなかった。オフィス環境:普通だとお
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:場所によっては多くの物件に触れることができるので、成長するの
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は関わった案件の数で決まるため、忙しい人間はそれなりの金額を貰える
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
事業の弱み:今後の住宅業界でこの会社がどのように勝ち残っていく
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みがない。給与が安い
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:資格手当は数千円程度しかなく、資格取得支援制度などもなかった
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回答者: 女性/ エイミー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
事業の強み:元が電機会社で、かつ、家具も扱いがあるので住宅に関する事がトータルで
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回答者: 女性/ エイミー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
勤務時間・休日休暇:シフトなので平日の休みがとりやすい多様な働き方支援:コロナ渦
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:シフト管理が全然されてなく、休日にもほとんど電話がかかってき
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