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株式会社ヤマダホームズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあると思います〜組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:色々な会社が合併しているので、社風と言われるとわからないが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:可もなく不可もなくです。どちらかと言うと体育会系の企業体質
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:ホールディングス内の企業を跨って集客イベントを行うなど、企
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:買収合併が進んでいるため、ある意味落ち着かない。逆に言えば
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系組織体制・コミュニケーション:部門内は仲
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:ヤマダグループの為、ヤマダ電機がベー
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:ヤマダ電機の社風を感じる。容
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:建築業界という事もあり、様々な職人と関わるため社内にも職人
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:競合に弱い組織体制・コミュニケーション:仲間同士で助け合う
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:住宅会社なのに、考え方、方針が全てヤマダ電機のやり方な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:YAMADのグループ会社で業績は悪いが資金があって簡単
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:良いか悪いか分かりませんが、考え方、経営方針、全てヤマ
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回答者: 男性/ 積算/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買部

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:アットホームな環境。体育会系ではあるものの、部署を超えて一
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:営業、設計、現場監理、そして総務、といった形で主に
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