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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:
資格手当の増加など研修制度もしっかりしているマニュアルなどもある。動画もありしっかり会社の概要から経営理念までを教育。情シスや人事部、が色々なシステムを管理しあらゆる面で時短になりつつある。最も分かりやすい物へ、社員教育を通じて働きやすい環境作りが進んでいると感じる。

働きがい:
まだまだ成長し続けている会社、多様な業種の方達と切磋琢磨出来る環境にあり、色んな分野で活躍が望め、希望があると考えられる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:研修期間が約６か月間と長く設けられており、その間はノルマはつ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:研修で基礎的なことを学んだあとは、先輩と一緒に仕事をしていき

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:資格手当は少額ながら出ます。また、各種商材についてのは勉強会

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:契約を取り、引渡しまで行うのでやりがいはとても感じる。資格手

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ さ

3.7

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:資格手当ては良い。また、取得による祝金も出る。働きがい:良く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:私にとっては、まわりに話しやすくて親切な先輩社員がおり、見本

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回答者：女性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:配属先によると思いますが、とにかく新人を育てる気がありません

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:研修制度はそれなりにちゃんとしています。また新卒は、入社して

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月26日

成長・キャリア開発:可もなく不可もなくです。ある程度できるようになると同じことの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:会社ががっつりサポートしてくれるというよりは、基本的には本人

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回答者：女性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:コロナ禍ということもあり、研修は全てリモートで行われました。

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:新卒、未経験は天性のセンスやバイタリティ、根性が無いと難しい

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:資格取得に関して取得時の結構な金額の祝い金が出る。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.4

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:研修制度もありますがOJTが中心となってくるので、スキルアッ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:ビジネスマナーなどの基本的な研修はあります。その後は実際現場

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回答者：女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:支援制度があると面接で話があったので入社したが、交通費さえ支

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:コンプライアンス遵守のため、オンラインでの研修が多かった。営

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:システム変更や社内通達は頻繁にあるがそもそもマニュアルが無い

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:資格制度があり、資格学校のかたを会社が呼び、教えてもらうこと

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回答者：男性/ 注文住宅/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:極めて少額な為、取得意欲が湧かない研修らしい研修は無い働きが

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがい:現場の事務は本当に何でも屋なので、幅広く知識は浅くという感じです。住宅

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回答者：男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リフォーム/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:あまり期待できません。働きがい:特

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

成長・キャリア開発:教育制度が全くと言って良いほど整って無いので新卒中途関わらず

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月27日

働きがい:店長最優先の社風なので、働きがいは

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:資格手当はあ

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回答者：男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リフォーム事業部

2.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:会社から与えられた遣り方だけでは成長は出来ないと思います。会

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回答者：男性/ 注文住宅/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4

口コミ投稿日：2022年07月07日

成長・キャリア開発:スキルアップと危険関知度はあがります。現場クレームは、最終営

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回答者：男性/ 注文住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:営業は成績次第働きがい:営業職で、あれば売れれば収入に直結す

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:忍耐力がつく。少しのことではめげなくなる。働きがい:自分で現

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回答者：男性/ 営業設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:注文住宅をお客様と一緒に自由設計で作り上げ、感謝していただけ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9

口コミ投稿日：2021年04月25日

成長・キャリア開発:キャリアアップは本人次第。やらされ感が満載なので、自分で何か

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月24日

働きがい:初回接客からプラン提案、見積提案、現場立会など多岐にわたる仕事内容で、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:まだまだこれから作り上げていく会社です。働きがい:私は、売れ

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会社名	株式会社ヤマダホームズ
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://yamadahomes.jp/
所在地	群馬県高崎市栄町1-1

従業員数	1662名
設立年	1951年
資本金	9068百万円
代表者	松本英樹
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1044件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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