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株式会社ヤマダホームズの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:利用したことはありませんが、改善提案制度などGoogleフ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:ホールディングス内の企業を跨って集客イベントを行うなど、企
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系組織体制・コミュニケーション:部門内は仲
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
組織体制・コミュニケーション:1店舗に、店長と営業2〜3人と事務員さんのチームで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:倹約主義で業務に必要なところまで経費削減されてしまいます。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:組織体制がコロコロ変わっているので、安定していないなという
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は取りやすいと思います。上司との話しや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:組織内の統制が取れていないのに、出向の受け入れ等をしている
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:住宅会社なのに、考え方、方針が全てヤマダ電機のやり方な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:配属先に大きく左右される。が、比較的個々人は穏やかな人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:良いか悪いか分かりませんが、考え方、経営方針、全てヤマ
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