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株式会社日総の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
338万円180~650万円22

(平均年齢34.7歳)

回答者の平均年収338万円
回答者の年収範囲180~650万円
回答者数22

(平均年齢34.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢45.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375万円
(平均年齢38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
290万円
(平均年齢35.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
273万円
(平均年齢26.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
300万円
(平均年齢39.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳285万円340万円7
30~34歳310万円350万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社日総の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 回答なし/ 事業部長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:一部年俸制評価制度:と
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業をしなければ普通。ただ、月250時間以上働くのに残業代が全く出ない
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年4.5月分ということにはなっているが、
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株式会社日総の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ フードビジネス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
福利厚生:退職金は3年以上であるが、期待はしない方がいい。オフィス環境:病院給食
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
福利厚生:退職金はありません、住宅補助もありません、交通費
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:長期間勤めていれば年収はあがるようだ。ただ勤務時間とは全くあ... 続きを見る
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:休みが多いと給料が少ない、当たり前ですがもっと稼ぎたいと思っ... 続きを見る
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飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:社会保障費の使い道に労働者への分配がないと、価格競争の渦に巻... 続きを見る
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:仕事が出来る人とそうで無い人の時給の差が少ないと思います。1... 続きを見る
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東京都台東区東上野1丁目14-4野村不動産上野ビル 4F
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回答者: 男性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:時給制か月給制を選べるが、結局残業をけずるように言われるので... 続きを見る
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大阪府茨木市学園南町7-5
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価など形はあるが、仕事ができなくとも人がいないためにいつま... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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