回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
周りに指示を出して、人を動かせるほどの人望のある方であれば、年数関係なく現場の班長や副班長に抜擢される可能性はあるが、基本的には年功序列なので、突出した何かがなければ難しい。現場と管理側を上手く結びつけられる人であれば、当然ながら評価されやすいので、良好な関係を築けるコミュニケーション能力は求められます。現場での問題点やトラブルをきちんと当事者意識をもって取り組めるかどうか、その辺を会社から問われているように感じていた。
周りに指示を出して、人を動かせるほどの人望のある方であれば、年数関係なく現場の班長や副班長に抜擢される可能性はあるが、基本的には年功序列なので、突出した何かがなければ難しい。現場と管理側を上手く結びつけられる人であれば、当然ながら評価されやすいので、良好な関係を築けるコミュニケーション能力は求められます。現場での問題点やトラブルをきちんと当事者意識をもって取り組めるかどうか、その辺を会社から問われているように感じていた。
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回答者： 女性/ 生産/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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