回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の賞与があり同年代と比較すると多少多くもらえていると感じる。昇給は役職があがれば上がる。特に昇級試験等は無いが、仕事の力量・社内コミュニケーション力で判断されていると感じる。有給の取得は一般的な企業と同じように取れると感じる。
評価制度：
年2回の人事考課があり、上司との面談内容・仕事に対する姿勢などが昇進の判断基準となっている。昇進時期に明確な基準・期間等はなく、上司・役員の判断で決まる。年功序列傾向が強い為、実力に見合った金額をもらえるかは、本人次第だと感じる。
年2回の賞与があり同年代と比較すると多少多くもらえていると感じる。昇給は役職があがれば上がる。特に昇級試験等は無いが、仕事の力量・社内コミュニケーション力で判断されていると感じる。有給の取得は一般的な企業と同じように取れると感じる。
評価制度：
年2回の人事考課があり、上司との面談内容・仕事に対する姿勢などが昇進の判断基準となっている。昇進時期に明確な基準・期間等はなく、上司・役員の判断で決まる。年功序列傾向が強い為、実力に見合った金額をもらえるかは、本人次第だと感じる。