口コミ投稿日:2023年08月30日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 原料課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売課
1.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社と支店で休みの多さが異なるので理不尽なところはあります。...
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2.5
東京都江東区豊洲6丁目6-2東京都中央卸売市場豊洲市場 水産卸売場棟 5F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によるが、営業はフレックスで部署によりコアタイムがそれ...
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3.0
東京都板橋区高島平2-2-2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電算課
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3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:365日配送業務稼働のため、やはり日曜、祝日関係なく人員は必...
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3.0
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル 3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は得意先が大手コンビニエンスストアや大手量販店になる...
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3.0
東京都中央区新川1丁目25-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、休日は比較的休めます。繁忙期は、休日出勤...
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2.8
神奈川県川崎市宮前区水沢1丁目1-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:1か月前に申請すれば取得可能。営業もシフト制を取っていたため...
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2.8
静岡県沼津市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休み時間でも仕事をするのが当たり前のような職場で休憩を取るこ...
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2.8
広島県福山市光南町3丁目7-30
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 成鳥の育成/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、残業はありませんでした。少しでも残業をしたらその日のう...
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北海道ハニューフーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
北海道ハニューフーズ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月22日
- 原料課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年10月14日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年10月14日
- 販売課 / ルート営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年03月02日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北海道ハニューフーズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給は部署によって、この日は無理だと言われることもある。事務の人たちは比較的自由に有給を取得していた。
多様な働き方支援:
副業は安月給なのに禁止、リモートワークはコロナになった人のみで推進されず。時短勤務は非正規社員のみ融通が利いたが、基本的に正社員は多様な働き方を認めていない。