回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価・昇給制度:
年に１回。勤続年数が１年増えるごとに１０００円のアップでしたが、実績不振の際はその１０００円のアップすらありませんでした。長く働いてもメリットが薄く給与体系も不透明であり、吸収合併した企業とのバランスを取るためにバラバラな給与体系でした。
年に１回。勤続年数が１年増えるごとに１０００円のアップでしたが、実績不振の際はその１０００円のアップすらありませんでした。長く働いてもメリットが薄く給与体系も不透明であり、吸収合併した企業とのバランスを取るためにバラバラな給与体系でした。