回答者： 男性/ セールスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回、昇給があり私は年間で5％くらいの昇給率でした。
賞与も年2回で私は年間で平均2.8ヵ月分の支給でした。
手当は一般的な時間外手当、休日出勤手当、交通費に加えて業績給、家族手当等がありました。
業績給は月平均で3万円程度、他にも奨励金等が季節ごとにあり業績給と合わせると年50万円ほどでした。
評価制度：
具体的に「売り上げいくら以上でいくら昇給」といった規程ではありませんでしたが、
年に2回、チャレンジシート（自己申告制度）を通して上司と面談をしてそこから昇給額が昇進昇格が決まるという仕組みでした。
早い人だと入社から1年で副主任に昇格する人もいれば3年経っても平社員の人もいました。
年に2回、昇給があり私は年間で5％くらいの昇給率でした。
賞与も年2回で私は年間で平均2.8ヵ月分の支給でした。
手当は一般的な時間外手当、休日出勤手当、交通費に加えて業績給、家族手当等がありました。
業績給は月平均で3万円程度、他にも奨励金等が季節ごとにあり業績給と合わせると年50万円ほどでした。
評価制度：
具体的に「売り上げいくら以上でいくら昇給」といった規程ではありませんでしたが、
年に2回、チャレンジシート（自己申告制度）を通して上司と面談をしてそこから昇給額が昇進昇格が決まるという仕組みでした。
早い人だと入社から1年で副主任に昇格する人もいれば3年経っても平社員の人もいました。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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