回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年1回（約5％）
賞与：年2回（2ヶ月分）
食事補助制度：150円の補助
家賃補助制度：6万円支給（新卒入社2年間のみ）
育児手当：小中学生1人あたり10,000円支給
グローイングアップ制度：社員個人や会社の成長につながる活動を行う者に対し、費用の一部を会社が負担する。支援期間は原則1年を上限とする。
語学研修：イーオンと提携しており、割引有
再雇用制度：労働者が60歳に達した後でも、本人が希望すれば65歳まで雇用を継続する。
評価制度：
昇給は年に1回（1月）にあります。
昇進については、平均入社6年目で主任へ、10年目で係長へ昇進するケースが多いです。
評価は人事システムを使用しており、このシステムで社訓と職種別、360度（上長）評価を年に2回（7月・12月）賞与評価として実施しており、数字で分析されて評価しています。
また、賞与にはキャンペーン中に機械を販売したら奨励金も出ます。
昇給：年1回（約5％）
賞与：年2回（2ヶ月分）
食事補助制度：150円の補助
家賃補助制度：6万円支給（新卒入社2年間のみ）
育児手当：小中学生1人あたり10,000円支給
グローイングアップ制度：社員個人や会社の成長につながる活動を行う者に対し、費用の一部を会社が負担する。支援期間は原則1年を上限とする。
語学研修：イーオンと提携しており、割引有
再雇用制度：労働者が60歳に達した後でも、本人が希望すれば65歳まで雇用を継続する。
評価制度：
昇給は年に1回（1月）にあります。
昇進については、平均入社6年目で主任へ、10年目で係長へ昇進するケースが多いです。
評価は人事システムを使用しており、このシステムで社訓と職種別、360度（上長）評価を年に2回（7月・12月）賞与評価として実施しており、数字で分析されて評価しています。
また、賞与にはキャンペーン中に機械を販売したら奨励金も出ます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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