回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:研修のほとんどが休み扱いになるのはすこし辛いものがあります。会社の研修として行っているので、少しはお給料を発生させてもいいかと思います。あとは、私自身、会社の教育には関わってませんが、新卒を入れるためにはもう少し教育方針をしっかりさせておけばいいかと思います。
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回答者:正社員0名
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