回答者： 男性/ スポーツ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
現状維持型。格差があっても良いかと思われる。
逆に従業員の安定を重んじる体制もある。
評価制度:
実績重視であるが、待遇との連携には至っていいないと思われる。
逆に安定しているともいえるが、やりがいという意味ではもう少しの格差が必要。
現状維持型。格差があっても良いかと思われる。
逆に従業員の安定を重んじる体制もある。
評価制度:
実績重視であるが、待遇との連携には至っていいないと思われる。
逆に安定しているともいえるが、やりがいという意味ではもう少しの格差が必要。