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株式会社佐藤製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:
各種手当などは普通に付きます。寮はありません。

オフィス環境:
新工場の建設や事務所のリノベーションなど、環境は年々良くなっている。自分の職場は駅から少し距離があります。入退室のセキュリティは静脈認証になっています。

株式会社佐藤製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的に皆定時で退社しています。
月末など納期にギリギリになる時は、残業をお願いされる時もありますが、強制ではありませんし、帰れなくなる雰囲気もありません。実際に絶対に残業をしない人もいるくらいです。

休日はほぼカレンダー通りです。大型連休は始まりはその年によって違いますが、お盆休みは8月16日まで、年末年始は1月4日まであります。
年に一回土曜日出勤があります。

有給は、かなり取りやすい環境にありました。1日前に申請しても承認してくれますし、連休と合わせて長期でとっている方もいました。ただ支給される有給のうち3日間は会社が定めた休日に当てられています。なので入社半年で10日間支給されますが実質7日間のみです。

株式会社佐藤製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの製造業の雰囲気が残る部分もあるが、なんとか脱出し、より効率良い会社にしていこうと取り組んでいる。自分はこの会社に来てから、40代にあるにも関わらずC#プログラミングを覚えることができた。上司のタイプにもよるが、成長を望む人には伸ばそうとしてくれる雰囲気がある。

株式会社佐藤製作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:
事務系での女性管理職やリーダーは増えて来ている。繁忙期はともかく休暇が取りにくいことはないと思う。

株式会社佐藤製作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:
作業に必要な資格やビジネスマナーなどの研修などもあります。

株式会社佐藤製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きいギャップと言えば、給与面のギャップでしょうか。
面接や契約時では450万(残業月10時間)とあった所が、実際に勤務すると400万程に落ちておりました。

株式会社佐藤製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
事業の弱み:
事業については産業機械の開発設計ということもあり、景気の影響はあまり大きくは受けませんが、
最近は中国の買い占めによる難入品によって製品の一部が製造不可能な状態に陥っており、少ない仕事を調整して休みが多い過疎期に入っています。

株式会社佐藤製作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
大手上場メーカー程は出ませんが、中小としては悪くないと言ったところでしょうか。昇給・賞与・退職金など恐らく同業他社と同程度か、少し上くらいと思います。

評価制度:
ある程度年功序列の部分も残りつつ、恐らく実力評価の部分も大きいと思われます。
転職組から出世する人も多く、やる気や実力に応じて昇給や昇進に反映されているようには思います。