口コミ投稿日:2020年09月21日
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都豊島区高田3−28−8
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気はほどほどに良い。上司はたたき上げの人が多いので...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
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回答者: 男性/ 秘密/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦しないと評価されないくらいに見えました。組織体制・コミュ...
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2.8
愛知県名古屋市中区新栄1丁目7-22
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大切にしているのは業績です。どこでも同じだと思いますが、継続...
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3.3
東京都港区東麻布1丁目9‒15東麻布一丁目ビル2F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもフラットで意見など聞いてもらいやすい環境。媒体のネーム...
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2.6
東京都品川区大崎2丁目9番3号大崎ウエストシティビル203号室
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人間関係が良い。理不尽な事を言う上司...
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3.2
東京都新宿区東五軒町6-2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長らく大手自動車メーカー系の仕事をしているため、非常に保守的...
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2.6
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
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回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の風土が強いが、前時代的な考えの経営層、職制が多いため...
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3.4
愛知県名古屋市中区葵1丁目23-14プロト葵ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社訓からにもあるように、常に挑戦を求められる社風。モロに体育...
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2.4
福岡県福岡市博多区堅粕3丁目16-36
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:言えば何でもできる会社。干渉するような人はいない。組織体制・...
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3.2
東京都港区南青山3丁目8-38南青山東急ビル 3F
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多い印象だが、ファッションや流行に敏感な方が多いので、...
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株式会社国際文献社のカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社国際文献社の回答者別口コミ(6人)
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年12月05日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年11月20日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月12日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2016年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社国際文献社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個人のペースでできる仕事が多いせいか現場は自由な雰囲気ですが、全体像はトップダウンです。しかもそのトップの判断が有り得ないほど遅いので、有事には現場でモヤモヤする時間が長くなります。モヤモヤする中、「お客様からの感謝の言葉をまとめました」という全社メールが来るのでうんざりします。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社にも言えることですが、コミュニケーション能力の高い方は積極的に周囲とコミュニケーションを取り、チームの業務負担をうまくばらけさせています。
自分がお山の大将でいたいという態度の社歴の長い社員ほど、自分の仕事を切り分けるということをしません。そしてそれは、定時退社する社員の責任にされます。
ダイバーシティ・多様性:
典型的な昭和企業なので、飲み会には必ず顔を出し、社長のお眼鏡に適った人物以外の多様性は認められません。
過去には、失敗した社員を全社メールで叱責する際に「飲み会の不参加」を責めたものがありました。
また、「業務時間の長い人ほど会社に貢献している」という内容の全社メールが数ヶ月前に届きました。