回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度の特徴としては、能力給、チャレンジ級といった特別手当がつくところです。これらは個人のスキルや会社への貢献、お客様からの評価などをもとに一人一人にあてがわれるものであり、三か月の試験雇用期間が付くと、そこまでの働きぶりを鑑みて、社長・会長自らが決められます。また従業員に年収いくら稼ぎたいなどの要望があれば、それに合わせたビジョンを提示してくれます。
評価制度：
この会社の評価制度としては、個人の実力主義と、勤続年数や売上などによる、会社への貢献度で一人ひとりが経営者に直接評価・査定されるのが特徴です。測量の仕事で言うなら監督さんとの打ち合わせや、より高い難易度の現場をこなせたら、初心者から半年以内で昇進された方もいたりします。そうした個人の能力をちゃんと判断する会社であると思います。
この会社の給与制度の特徴としては、能力給、チャレンジ級といった特別手当がつくところです。これらは個人のスキルや会社への貢献、お客様からの評価などをもとに一人一人にあてがわれるものであり、三か月の試験雇用期間が付くと、そこまでの働きぶりを鑑みて、社長・会長自らが決められます。また従業員に年収いくら稼ぎたいなどの要望があれば、それに合わせたビジョンを提示してくれます。
評価制度：
この会社の評価制度としては、個人の実力主義と、勤続年数や売上などによる、会社への貢献度で一人ひとりが経営者に直接評価・査定されるのが特徴です。測量の仕事で言うなら監督さんとの打ち合わせや、より高い難易度の現場をこなせたら、初心者から半年以内で昇進された方もいたりします。そうした個人の能力をちゃんと判断する会社であると思います。