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中部建設株式会社のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

中部建設株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 労務人事管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年05月09日
回答者一覧を見る（1件）

中部建設株式会社の職種別口コミ（2件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（2件）

中部建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ 労務人事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月09日
事業の強み：
公共工事の受注をメーンとするため、仕事の量が安定しており、経営的にも黒字経営を続けていて、財務基盤は強い。特に、自己資本比率が70％近くを占めている。また、利益率も10～15％と高く、採用や設備投資ができる点が大きい。
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中部建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ 労務人事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
実力評価制度で昇給については、個人の能力に比例して上昇額幅は決まる。
賞与についても、個人の能力評価で算定月数が決まる。特に技術職、現場作業職ついては社員ランクが設定され、そのランクに応じた給与幅が決まる。このため、若い世代でも実力があると評価されれば、上昇幅は大きくなる。
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