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株式会社ランスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ルート営業と、親会社がそこそこ大きいた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:こぢんまりしている。ルート営業のため、営業という名前が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】暇に過ごしたい人にはオススメ。あと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ギクシャクしている。仕事量に差があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:表向きは幅広いネットワークを使ってペットの命を守るということ。健
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2.9
群馬県伊勢崎市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:エリアイベントがあり、大体が接待にあたる飲み会。ボーリング等... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿6-29-3新宿桑原ビル5階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は3者WINといったものを掲げており、会社もスタッフも顧... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市都島区善源寺町15-51エポック都島4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 柔整師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高い目標に向けて努力する風土。ダイバーシティ・多様性:そもそ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目27-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化し続けることを大事にする会社です。ついていくのが大変な側... 続きを見る
2.9
東京都千代田区有楽町1丁目6-4千代田ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 洗浄滅菌/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これといった社風はないが、親会社の顔色を常に伺っている印象が... 続きを見る
2.9
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見をたくさん言い、上昇志向のある人向けだと思う。組織体制・... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座8丁目4-23
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 施術スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気藹々として、社風は良かったように思います。役員の方とお話... 続きを見る
3.3
京都府京都市左京区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかで和やかな職場だった。部署によって個性はあるが、変な人... 続きを見る
3.4
東京都八王子市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最初は、怖いと思いましたが、みなさん優しく、とてもいい雰囲気... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区用賀2丁目32-18グレース用賀 301
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部
企業カルチャー・社風:経営陣の想いとマネージャー層の乖離を感じる場面多数。マネージ... 続きを見る

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